Проект, разработанный Министерством труда и социальной защиты, предусматривает сокращение ежегодного отпуска с 28 календарных дней до 22 рабочих дней и изменение формулы расчета отпускных. Государственный секретарь Министерства труда и социальной защиты Михай-Габриел Чобану заявил, что реформа направлена ​​на стандартизацию метода расчета отпусков и пособий для всех категорий работников.

Представители министерства аргументировали свою позицию тем, что существующая система позволяет накапливать большое количество неиспользованных отпускных дней, которые впоследствии компенсируются финансово при увольнении. При этом приводились примеры ситуаций, когда сотрудников возвращали на работу после оплаты отпуска, а дни оставались оплачиваемыми, но неиспользованными. По мнению властей, новый механизм также позволит исключить ситуации, когда сотрудники планируют свой отпуск, исходя из месяца, в котором они могут получить более высокую оплату.

МТСЗ уточнило, что проект сохраняет дополнительные оплачиваемые отпуска для родителей с двумя и более детьми, родителей детей с инвалидностью, работников, занятых во вредных условиях труда, а также лиц, которым дополнительные дни отпуска предоставляются по коллективным трудовым договорам.

Однако профсоюзы выступили против проекта, утверждая, что для некоторых категорий сотрудников изменения фактически сократят продолжительность отпуска. Представители Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы также заявили, что проект не содержит анализа, основанного на проблемах и жалобах сотрудников, и обратили внимание на то, что он может противоречить Конвенции Международной организации труда об оплачиваемом ежегодном отпуске.

Представители профсоюзов также заявили, что предлагаемое равенство не применяется единообразно ко всем категориям работников, и что на самом деле нынешние 28 календарных дней следует приравнивать к 24 рабочим дням, а не к 22, как предусмотрено в проекте. В то же время представители НКПМ утверждали, что действующее законодательство уже позволяет делить ежегодный отпуск на несколько периодов, при условии, что один из них содержит не менее 14 календарных дней, поэтому нет необходимости сокращать количество дней.

Они оспорили и аргумент министерства относительно соответствия европейским стандартам, заявив, что, согласно анализу на период 2026-2036 годов, Республика Молдова не достигнет среднего показателя по Европейскому союзу по общему количеству выходных дней. Поэтому профсоюзы потребовали, чтобы проект был экспертно оценён МОТ с участием Делегации Европейского союза в Республике Молдова, прежде чем представлять его Правительству. Одновременно с этим было предложено установить для военнослужащих и государственных служащих с особым статусом продолжительность ежегодного отпуска в 35 рабочих дней.

В ответ министр труда и социальной защиты Наталья Плугару подтвердила, что проект не направлен на сокращение отпускных дней, а на изменение метода их расчета. В то же время представители ассоциаций работодателей выразили поддержку предложенной министерством реформе, но предложили 20 рабочих дней вместо 22. По их словам, увеличение до 24 рабочих дней повлечет за собой дополнительные расходы, оцениваемые примерно в 1,4 миллиарда леев.

Новые положения должны вступить в силу 1 января 2027 года.

The post Профсоюзы оспаривают реформу отпусков и требуют проведения экспертизы законопроекта МОТ appeared first on ipn.md.

CNSM считает, что предложение недостаточно обосновано и вызывает вопросы относительно соблюдения международных обязательств, взятых на себя Республикой Молдова. Профсоюзы ссылаются на положения Конвенции Международной организации труда о оплачиваемых отпусках, ратифицированной Молдовой в 1997 году, которая устанавливает минимум 24 рабочих дня и допускает лишь увеличение продолжительности отпуска, но не его сокращение.

Также CNSM утверждает, что инициатива не соответствует положениям Соглашения об ассоциации Республика Молдова – Европейский союз, которое, по мнению организации, не допускает снижения уровня защиты трудовых прав ради стимулирования торговли или инвестиций.

Конфедерация заявляет о готовности к диалогу с властями и предлагает компромисс — установить ежегодный отпуск в 24 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе.

Согласно проекту Министерства труда и социальной защиты, минимальный отпуск должен быть пересчитан на 22 рабочих дня, а положения для других профессиональных категорий — скорректированы пропорционально. Также планируется отменить дополнительные отпуска, предоставляемые сейчас некоторым категориям работников государственного сектора в зависимости от стажа работы.

The post Профсоюзы выступают против предложения изменить порядок расчёта ежегодного отпуска appeared first on ipn.md.

НКПМ утверждает, что реформа системы оплаты труда в бюджетном секторе представляет собой важное обязательство, взятое на себя властями, предусмотренное в Концептуальной записке о реформе оплаты труда и в Плане реализации на период 2026-2032 годов. По мнению профсоюзов, цель реформы — обеспечить справедливую оплату труда и повысить мотивацию работников государственного сектора.

Профсоюзы заявляют, что, хотя Министерство финансов объявило о вступлении в силу новых мер по повышению заработной платы в начале сентября, они ещё не были представлены на общественное обсуждение. В то же время, НКПМ обращает внимание на то, что время, оставшееся до парламентских каникул, ограничено, и задержка с консультациями может повлиять на качество законопроекта и реализацию реформы в согласованные сроки.

«Эффективная реформа, которая гарантировала бы реальное повышение мотивации работников и привела бы к подлинному равенству в сфере заработной платы, не может быть достигнута в спешке, непрозрачным образом или путем игнорирования социальных партнеров», — говорится в заявлении НКПМ.

Как сообщили IPN представители Министерства финансов, проект будет опубликован для общественного обсуждения в ближайшие дни.

The post Профсоюзы призывают ускорить реформу системы оплаты труда в бюджетном секторе appeared first on ipn.md.

Тема обсуждалась на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Председатель Национальной конфедерации профсоюзов Игорь Зубку заявил, что аналогичный механизм уже применяется в сферах здравоохранения, образования и культуры. По его словам, пособие планируется предоставлять выпускникам высших учебных заведений, специализирующимся в военной сфере, обороне, государственной безопасности и общественном порядке.

В этом контексте министр труда и социальной защиты Наталья Плугару, председательствующая в комиссии, отметила, что сотрудники этих секторов уже пользуются льготами, такими как помощь в оплате жилья и досрочный выход на пенсию.

Государственный секретарь Министерства внутренних дел Диана Салкуцан заявила, что пособие может способствовать удержанию молодых сотрудников в системе и их адаптации в населённых пунктах, куда они распределяются. По данным МВД, от двух до трёх из пяти сотрудников покидают систему в первые пять лет службы, а главными причинами являются низкие зарплаты и отсутствие жилья.

Министерство обороны также поддерживает инициативу, отмечая, что уровень увольнений с военной службы составляет около 20%, что ведомство считает высоким показателем.

Государственный секретарь Министерства финансов Майя Сава заявила, что предложение требует дополнительного анализа с точки зрения бюджетной устойчивости. Она также отметила, что в рамках будущих зарплатных политик могут быть рассмотрены корректировки для должностей, которые трудно заполнить.

Оценка финансового воздействия различается в зависимости от учреждения. По данным МВД, внедрение пособия потребует от 10 до 12 миллионов леев, а Министерство обороны оценивает расходы на 2027 год примерно в шесть миллионов леев.

В связи с этим министр Плугару запросила данные и анализ текучести кадров в данной сфере, чтобы определить, является ли предложенная сумма обоснованной и устойчивой для бюджета.

The post Профсоюзы предлагают пособия в 200 тыс. лей для молодых людей из сферы обороны и охраны порядка appeared first on ipn.md.

Заместитель председателя НКПМ Серджиу Саинчук заявил, что профсоюзы не имели возможности в полной мере ознакомиться с проектом бюджета. По его словам, только проект закона о фондах обязательного медицинского страхования был представлен на утверждение вовремя. «К сожалению, мы получили законопроекты только вчера вечером. Времени на анализ всех положений было крайне мало, а одна только информационная записка занимает 97 страниц», — пояснил Серджиу Саинчук.

По его словам, референтный показатель в 2 500 леев, используемый для оплаты труда в сфере образования, культуры и общественного порядка, не был обновлен. Заместитель председателя профсоюзов подчеркнул, что закон обязывает правительство ежегодно индексировать его в соответствии с экономической ситуацией и уровнем инфляции.

НКПМ критикует то, как правительство ведёт социальный диалог. Серджиу Саинчук подчеркнул, что ранее проекты бюджета анализировались Национальной комиссией по консультациям и коллективным переговорам с участием профсоюзов, работодателей и представителей правительства, что не соблюдалось.

В свою очередь, министр финансов Андриан Гаврилицэ признал, что на процесс консультаций повлияли сжатые сроки и политический контекст. Министр пояснил, что даже если бы он представил проект бюджета месяц назад, когда вступил в должность, он всё равно не уложился бы в установленные сроки. «Я понимаю, согласен и принимаю критику. В то же время мы понимаем и объективные факторы», — добавил Андриан Гаврилицэ.

Министр упомянул смену исполнительной власти и ограниченные сроки завершения проекта, подчеркнув, что принятие бюджета является приоритетом и важнейшей задачей. Министр уточнил, что в следующем году все процедуры будут соблюдены, и заверил, что все требования и процедуры будут соблюдены.

С другой стороны, министр пояснил, что правительство не может повышать заработную плату выше установленного уровня без экономической поддержки, считая безответственным применять другие надбавки. Он отметил, что некоторые надбавки были сделаны там, где это предусмотрено законом, в том числе путем повышения минимальной заработной платы на 800 леев и минимального уровня доходов в государственном секторе.

The post НКПМ обвиняет правительство в непрозрачности разработки бюджета на 2026 год appeared first on ipn.md.

Конфедерация обращает внимание на то, что минимальная заработная плата в размере 6 300 леев не покрывает основные потребности, не гарантирует достойного уровня жизни работникам и их семьям и не обеспечивает возможности получения минимальной пенсии даже после четырех десятилетий трудовой деятельности.

Профсоюзы заявляют, что предложение властей не соответствует требованиям Европейской директивы 2022/2041 и не способствует достижению цели правительства по повышению минимальной заработной платы до 10 тысяч леев к концу срока действия мандата, как это установлено в программе действий.

Министерство труда и социальной защиты предлагает установить минимальную заработную плату по стране на следующий год в размере 6 300 леев, что на 800 леев больше, чем в настоящее время. Это происходит в контексте того, что профсоюзы просят увеличить ее до 8 050 леев. Предложение МТСЗ будет представлено правительству на утверждение.

The post Профсоюзы оспаривают предложение государства об установлении минимальной зарплаты в 6 300 леев appeared first on ipn.md.

Заместитель председателя Национальной конфедерации работодателей Серджиу Саинчук представил доклад, согласно которому уровень бедности в 2024 году вырос с 31% до 33,6%. В то же время, согласно международному исследованию, прожиточный минимум в Республике Молдова составляет 6 828 леев для ребенка и взрослого, а минимальная заработная плата покрывает лишь 70% этой потребности. Это происходит на фоне прогнозируемого 10%-го роста стоимости жизни на 2025 год.

«Скачок до 8 050 леев является довольно существенным для экономики страны и может привести к закрытию или даже банкротству многих компаний, которые не смогут адаптироваться к новым расходам», — заявил президент Национальной конфедерации работодателей Леонид Череску.

Министерство труда и социальной защиты продолжает поддерживать политику правительства по постепенному повышению минимальной заработной платы, которую поддерживает и Министерство финансов.

Представители Министерства финансов заявили, что оптимальное предложение по повышению минимальной заработной платы составляет 6 300 леев, что потребует дополнительного выделения не менее 430 миллионов леев из национального и местных бюджетов. По мнению министерства, повышение до 6 500 леев окажет значительное влияние на местные бюджеты, которые в настоящее время не в состоянии справиться с таким ростом.

The post Работодатели и МФ выступают против предложения увеличить минимальную зарплату до 8 050 леев appeared first on ipn.md.