Женщинам приходится работать на два месяца дольше мужчин, чтобы получить такую же зарплату, как и мужчины. Разрыв в ежемесячной заработной плате в среднем превышает 15%. Разрыв еще больше в секторах, требующих высокой квалификации, например, в финансах и страховании, где женщины зарабатывают на 34% меньше мужчин, передает IPN.
Неравенство в оплате труда является одной из важнейших тем, обсуждавшийся на публичном мероприятии, состоявшемся сегодня по случаю Дня равной оплаты труда в Республике Молдова.
Мероприятие, организованное структурой UN Women в Молдове и Центром партнерства для развития, собрало вместе государственных служащих, экспертов и представителей бизнеса.
„Необходимо инициировать изменения и найти конкретные решения, чтобы обеспечить всем справедливое вознаграждение”, - подчеркнула представитель структуры UN Women в Молдове Доминика Стояноска.
В ходе дискуссий особое внимание уделялось важности принятия эффективных государственных политик, направленных на обеспечение прозрачности расчета заработной платы и соблюдения действующего законодательства. Была отмечена роль частного сектора в реализации практики справедливой оплаты труда и устранении гендерных стереотипов, которые способствуют сохранению неравенства в оплате труда.
В ходе мероприятия власти подтвердили свою приверженность сокращению расхождений, отметив прогресс, достигнутый благодаря принятию закона о прозрачности заработной платы.
Мероприятие под названием „Как инициировать изменения для справедливой оплаты труда?” является частью кампании „Ноль различий, 100% прозрачности”. Организаторы отмечают, что эта инициатива поддерживает Программу ускорения гендерного равенства в Молдове на 2023-2026 годы, продвигаемую Министерством труда и социальной защиты.
