Внедрение новой системы оплаты труда в Компании Телерадио-Молдова (ТРМ) проходит вяло, с ошибками в управлении, но и на фоне сопротивления части работников. К такому выводу пришли эксперты Ассоциации Электронной Прессы (APEL), которые подготовили соответствующий доклад.
Директор проекта Василе Стате заявил в ходе пресс-конференции в IPN, что реализация новой системы должна была завершиться в июле текущего года, но этого не случилось. Она состоит в переходе от системы оплаты труда, основанной на гонорарах, предоставленных в зависимости от количества разработанных материалов, на бонусы за эффективность и качество.
Эксперт отметил, что администрация компании, которая решила заменить старую систему оплаты труда на новую, с целью повышения профессиональной эффективности, допустила превышение предусмотренных сроков ее реализации, в том числе и подготовку необходимых документов. В то же время, руководство компании не стало применять санкции, чтобы исправить вовремя ситуацию, что привело впоследствии к отсрочке новой системы оплаты труда.
Согласно докладчику, за последние четыре года Наблюдательный Совет ТРМ предоставил достаточно времени на рассмотрение новой системы оплаты труда. Однако говорит Василе Стате, совет не проявил последовательность в своих действиях и решениях, и не контролировал должным образом применение новой системы оплаты труда в рамках учреждения. Совет не следил, как положено, за ходом реформ в этой области и не использовал свои законные прерогативы и не применял предупреждения и санкции за невыполнение своих решений вовремя и результативно.
Эксперт APEL Корнелиу Руснак сказал, что в этих условиях рекомендуется усилить контроль над процессом управления, для того чтобы он был более последовательным, четким и эффективным.
APEL ведет с 2011 года мониторинг инициированных реформ в Компании Телерадио-Молдова в рамках проекта, реализованного при поддержке Программы СМИ Фонда Сороса в Молдове.
