29% респондентов, участвовавших в опросе, проведенном Transparency Internaţional в Молдове, сотрудников учреждений центральной публичной администрации утверждают, что в учреждениях, в которых они работают, существует коррупция. Тем не менее, доля людей, которые считают так, сократилась на 13 процентных пунктов по сравнению с 2012 года. Примерно две трети респондентов готовы сообщать о случаях коррупции, но их меньше, по сравнению с 2012 годом.
Эксперт Transparency International (TI) в Молдове Янина Спиней отметила в ходе пресс-конференции в IPN, что, отвечая на вопрос о существовании конфликта интересов, подавляющее большинство респондентов указали правильный вариант понятия конфликта интересов. Доля тех, кто правильно указал на санкции за отказ подавать заявление о личных интересах, за недонесение о конфликтах интересов и подлог в декларациях является низкой, но увеличилась по сравнению с 2012 годом.
Наблюдается рост представленных деклараций о личных интересах. Подавляющее большинство респондентов (84%) заявили, что подали в 2013 году декларации о личных интересах, и их доля увеличилась по сравнению с 2012 годом. Тем не менее, значительная часть респондентов путают понятие декларация о личных интересах с декларацией о доходах и собственности. Эксперт TI в Молдове уточнила, что в результате опроса было установлено также, что органы власти не уделяют должного внимания устранению конфликтов интересов. Почти 40% респондентов отметили, что в их личных карточках нет требования об обязательности декларирования личных интересов и конфликтов интересов.
В то же время, несмотря на то, что законодательство предусматривает ограничения после трудоустройства, около 74% респондентов заявили, что не существует таких ограничений для сотрудников учреждений. 28% респондентов добавили, что процедура оценки кадров не является объективной и прозрачной, а 33% респондентов утверждают, что в учреждение, в котором они работают, имеют место случаи трудоустройства на основе родственных отношений.
На основании выявленных недостатков TI в Молдове разработал ряд рекомендаций для центральных органов власти, а именно обратить внимание сотрудников на обязательную отчетность конфликтов интересов и разработать руководство по отчетности таких случаев. Кроме того, необходимо обеспечить прозрачность в процедуре трудоустройства, оценки, поощрения и награждения сотрудников, но и принимать во внимание мнения респондентов о неправильной политике, проводимой в центральных органах власти для того, чтобы улучшить рабочий климат.
Опрос проведен в рамках проекта „Участие гражданского общества в мониторинге политики конфликта интересов”, финансируемого Европейской комиссией, и затронул 21 органов и учреждений центрального публичного управления.
