В последние два года законодательство Республики Молдова в области труда было модернизировано в соответствии со стандартами ЕС. Внесенные изменения, в том числе положения, которые еще должны вступить в законную силу, призваны обеспечить справедливость для всех сторон, участвующих в трудовых отношениях. Об этом заявила министр здравоохранения, труда и социальной защиты Стела Григораш в рамках семинара, посвященного реформе трудового законодательства, передает IPN.
Стела Григораш сообщила, что, помимо уже внесённых изменений, был разработан законопроект, призванный адаптировать европейские директивы, касающиеся коллективного увольнения. Проект будет представлен правительству для утверждения до конца текущего года.
Начальник управления министерства Серджиу Морарь уточнил, что на протяжении этого года были одобрены три закона, которые вносят изменения и дополнения в Трудовой кодекс. По большинству из них был достигнут компромисс между социальными партнерами. Изменения касаются адаптации четырех европейских директив в национальное законодательство и призваны улучшить социальный и деловой климат.
Руководитель проектов в рамках Делегации Европейского союза в Республике Молдова Фабьен Шеффер сказал, что реформы в области труда являются выгодными для всех: работодателей, работников, профсоюзов, потому что это приведет к росту производительности труда. Эта реформа необходима, так как в законодательстве Республики Молдова есть еще советские элементы, которые мешают привлекать иностранные инвестиции и создавать достойные рабочие места. „Должен быть и социальный диалог, чтобы работодатели находили сотрудников, а работники имели достойную зарплату, достойную жизнь. Прогресс в области труда должен продолжиться для гибкости и безопасности, а европейские страны являются моделями, к которым должна двигаться Республика Молдова”, - сказал Фабьен Шеффер.
Исполнительный директор Национальной конфедерации патроната Молдовы Владислав Каминский считает, что некоторые положения, которые есть в трудовом законодательстве, являются устаревшими, и согласен с тем, что улучшения не должны вредить работникам.
Вице-председатель Национальной конфедерации профсоюзов Серджиу Саинчук отметил, что в нынешнем варианте Трудового кодекса содержатся 40 европейских конвенций. Серджиу Саинчук сослался на доклад Всемирного экономического форума, который позиционирует трудовое законодательство на 11-м месте в списке из 16 препятствий для привлечения инвестиций в Республику Молдова. Согласно ему, чтобы изменить ситуацию, необходимо устранить преграды, которые предшествуют в этом списке трудовое законодательство. Речь идет, в частности, о коррупции и политической нестабильности.
Верховный советник ЕС в области политик занятости Нийоле Маcкевиcиене отметила, что Соглашение об ассоциации, ратифицированное Республикой Молдова, призвано обеспечить справедливость для сотрудников и безработных, обязанности для работодателей, реформы в области образования и профессиональной подготовки, а так же устранение барьеров на пути к занятости.
