Реформа центральной публичной администрации продолжится реструктурированием кадрового менеджмента

Реформа центральной публичной администрации в Молдове продолжится в 2007 году реструктурированием менеджмента человеческих ресурсов. Власти намерении разработать новую концепцию системы оплаты труда, в зависимости от индивидуальных профессиональных достижений государственных служащих, а также усовершенствовать систему подготовки госслужащих в Академии публичного управления при Президенте Республики Молдова. Власти намерены повысить долю базовой заработной платы государственных служащих до 80 процентов. В базовую зарплату будут включены прежние надбавки, а также выплаты за стаж, уровень квалификации, эффективность, профессиональную компетентность, неразглашение государственной тайны, знание иностранных языков, а дополнительные выплаты будут осуществляться только за индивидуальные профессиональные достижения. Так, трудоустройство и установление заработной платы будет осуществляться на основе первоначальной оценке навыков будущего госслужащего, для этого должны быть установлены примерно 10 сеток базовых зарплат. Эта реформа призвана способствовать обеспечению стабильности работников на государственных постах. Вместе с тем, власти разработают Руководство в процессе принятия решений, которое бы регулировало процесс разработки решений, в том числе политических документов. Кроме того, органы центральной публичной администрации будут обязаны ежегодно отчитываться об эффективности использования ресурсов при внедрении секторальных программ и др. На основе оценочного отчета, представленного в ходе заседания Правительственной комиссии по реформе центральной публичной администрации, члены комиссии сделали вывод, что реформа центральной публичной администрации была реализована в 2006 году, согласно установленным срокам, была внедрена большая часть действий, предусмотренных стратегией данной реформы. Среди достижений реформы центральной публичной администрации в 2006 году – проведение функционального анализа на 159 публичных органах и ведомствах; создание в рамках ряда министерств аналитических управлений по мониторингу и оценке политики; утверждение Правил разработки и единых требований к политическим документам, а также проведение ряда структурных и функциональных преобразований.