Работодатели обязаны рассчитать работников в день увольнения

Работодатель обязан по закону выдать уволенному работнику, непосредственно в день, когда последний освобожден с работы, трудовую книжку со всеми необходимыми записями, а также положенную заработную плату. По словам заместителя руководителя трудовой инспекции Игоря Чилоча, если работодатель не выдает зарплату работнику в день увольнения, это является нарушением действующего законодательства. В подобных ситуациях работник вправе обратиться в Инспекцию труда, передает Info-Prim Neo. „Приоритетом пользуются письменные жалобы и обращения. На основании соответствующих обращений инспекторы отправляются на предприятие или встречаются с авторами писем. Если автор обращения желает сохранить конфиденциальность, это возможно, так как это является законной и сбалансированной процедурой”, отметил Игорь Чилоч. Заместитель начальника трудовой инспекции подчеркнул также, что если сотрудники работают в ночное время, то есть с 22.00 часов до 06.00 часов, работодатель обязан сократить рабочее время на один час, а заработная плата должна быть двойной. Обеспечение работников транспортом в ночное время осуществляется на усмотрение каждого работодателя и об этом в индивидуальном трудовом договоре делается специальная запись.