logo

Работодатели обеспокоены методом распределения объема контрактных медицинских услуг


https://www.ipn.md/ru/rabotodateli-obespokoeny-metodom-raspredeleniya-obema-kontraktnykh-meditsinskikh-7967_1095141.html

Распределение средств между поставщиками медицинских услуг работодатели считают непрозрачным и необоснованным. По их словам, для некоторых частных предприятий они были значительно сокращены без правдоподобных и доказательных аргументов. В открытом письме в адрес премьер-министра Натальи Гаврилицы Национальная конфедерация работодателей просит институциональной поддержки для определения решений по восстановлению справедливости, - передает IPN.

„Не хотелось бы верить, что создавшаяся ситуация связана с административным или политическим давлением на руководство Национальной медицинской страховой компании(НМСК). Обращаем внимание на то, что восприятие лечебно-оздоровительных учреждений сводится к тому, что с подписанием соглашения с НМСК они становятся заложниками государственной власти. С другой стороны, основной вопрос, который задают себе компании в этой области, звучит так: „Что мы должны предпринять, чтобы обеспечить себе безопасность завтрашнего дня?” У нас нет доказательств того, что такие механизмы являются частью действия по разжиганию пассивной коррупции”, - говорится в открытом письме на имя премьер-министра.

По мнению работодателей, отсутствие реальных переговоров при заключении договоров с НМСК, принуждение поставщиков услуг к принятию тарифов ниже себестоимости утвержденных услуг, сокращение общего объема оказываемых услуг - наиболее частые подходы, с которыми сталкиваются компании. „Учитывая рост управленческих расходов, а также инфляцию, это финансовое бремя будет несовместимо с реальными возможностями частных компаний по оказанию медицинских услуг”, - отмечают в Национальной конфедерации работодателей.

Работодатели уточняют, что создавшаяся ситуация негативно скажется не только на предприятиях, но и на их сотрудниках. Однако в связи со снижением объема договорных медицинских услуг в большей степени будут прибегать к увольнениям персонала или, в лучшем случае, к сокращению рабочего времени и, соответственно, к уменьшению заработной платы. В письме также говорится, что работодатели запрашивают институциональную поддержку, чтобы определить решения для восстановления справедливости и поддержки частной среды в этой области.