Работодатели могут быть привлечены к ответственности в случае необоснованного отказа в приеме на работу

Работодатели могут быть привлечены к ответственности в случае необоснованного отказа в приеме на работу. По словам Главного государственного инспектора по труду Думитру Стэвилэ, если то или иное лицо хочет устроиться в организацию, где есть вакантное место, а образование и подготовка соответствуют требованиям, работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу, а в противном случае обязан дать письменную мотивировку отказу. В свою очередь, соискатель имеет право оспорить этот отказ в судебной инстанции в соответствие со статьей 47 Кодекса о труде. Вместе с тем, Стэвилэ считает, что во многих организациях нарушаются положения Кодекса о труде, который обязывает работодателей составлять индивидуальные трудовые договора. Он утверждает, что выявлены случаи, когда работники исполняют свои обязанности без подписания такого договора. Только в этом году, Инспекция труда отреагировала более чем на 1300 жалоб, касающихся этого нарушения. По словам Стэвилэ, предписания, составленные инспекторами по труду во время проверок на предприятиях могут использоваться как доказательства в случае подачи работником или работодателем иска в судебную инстанцию.