Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы выступает против предложения об отмене неиспользованных отпусков, направив заключение в Государственную канцелярию. Профсоюзные активисты подчеркивают, что принятие данной поправки к Трудовому кодексу повлечет за собой обращение как в Конституционный суд, так и в Международную организацию труда для проверки его соответствия конституционным и международным нормам, стороной которых является Республика Молдова, сообщает IPN.
В рассматриваемом проекте предлагается дополнить ст. 118 Трудового кодекса пунктом, предусматривающим, что „при наличии уважительных причин работник не может воспользоваться полностью или частично ежегодным отпуском, на который он имел право в определенном календарном году, с согласия заинтересованного лица работодатель обязан предоставить неиспользованный отпуск в срок не более 2-х лет, начиная с года, следующего за годом, в котором возникло право на ежегодный отпуск. Неиспользованные дни ежегодного отпуска после истечения указанного срока считаются погашенными”.
По мнению профсоюзных активистов, нынешние положения ст. 118 Трудового кодекса ясны и соответствуют международным нормам, стороной которых является Республика Молдова, а информационная записка к законопроекту, дополняющая рассматриваемую статью, с пунктом (41) не основана на конкретных случаях или ситуациях. Профсоюзы считают, что в случае внесения изменений возникнут противоречия или несовместимости между национальным законодательством и международными трудовыми стандартами, ратифицированными Республикой Молдова, которые гарантируют всем работникам право на оплачиваемый ежегодный отпуск. И последнее, но не менее важное: принятие данного предложения предоставит работодателям правовые возможности для нарушения данной нормой.
В заключении НКПМ указывается, что реальной причиной накопления (неиспользования) ежегодных отпусков являются обстоятельства и факторы, лежащие в основе этого явления, и никак не вина работников.
