Хотя число женщин, избранных в должности примаров и советников увеличилось, представительство женщин в процессе принятия решений остается недостаточным. К такому выводу пришла руководитель Гендерного центра Валентина Бодруг-Лунгу, которая подготовила Отчет „Оценка внедрения Республикой Молдова Национальной программы по обеспечению гендерного равенства в 2010-2015 годы и Национального плана действий, связанного с ней”, реализованного при поддержке Миссии ОБСЕ в Молдове, передает IPN.
Валентина Бодруг-Лунгу сказала, что за этот период было сделано очень много действий по экономической реабилитации женщин, выросла цифра людей, обученных в области бизнеса, в том числе женщин. Однако остались проблемы. Помимо законодательной базы, сохраняется дискриминация при трудоустройстве беременных женщин, женщин с детьми, лиц цыганской национальности. Остается очень проблематичной трудоустройство женщин с ВИЧ, подвергающихся насилию в семье, наркозависящих женщин и т.д. Женщины, которые хотят начать свой бизнес, сталкиваются с очень большими проблемами при получении доступа к финансовым ресурсам, в частности, кредитам.
Мужчины имеют больше шансов занять более высокие должности и иметь более высокую зарплату, а это часто случается из-за репродуктивной функции женщин и из-за стереотипов. В том, что касается участия женщин в сфере принятия решений, регистрируется медленный рост, но это слишком далеко от достижения Целей Развития тысячелетия. Были проведены тренинги для кандидатов на должности советников и депутатов. Положительным результатом является увеличение числа женщин-примаров и советников, были выбраны 3 женщины цыганской национальности в качестве местных советников. Цифры постепенно меняются, но этого недостаточно. Женщины-инвалиды и женщины цыганской национальности практически исключены из процесса принятия решений.
Валентина Бодруг-Лунгу сказала, что необходимо повысить видимость программ, предназначенных для женщин. Отсутствует последовательность и наблюдается значительное расхождение между теоретическими и практическими аспектами. Было сделано очень много теоретических тренингов, но их применение затруднено, особенно в том, что касается исполнения бюджета, направленного на решение гендерного вопроса.
Заместитель министра труда, социальной защиты и семьи Борис Гылкэ сказал, что Республика Молдова в некоторых областях продвинулся больше, чем даже некоторые европейские страны, а в других областях отстает от некоторых африканских странах. В этой связи замминистра подчеркнул приверженность молдавских лидеров в продвижении гендерного равенства и сказал, что учреждение, которое он представляет, всегда продвигает гендерное равенство. Заместитель министра отметил и поддержку Миссии ОБСЕ, заявив, что миссия является стратегическим партнером министерства в продвижении гендерной политики.
Министр молодежи и спорта Лоретта Хандрабура заявила, что если нам удастся использовать весь потенциал женщин и мужчин, то будем иметь шанс сдвинуть ситуацию с места. Возглавляя Министерство молодежи и сорта, она будет поддерживать продвижение женщин и девушку в спорте, в котором традиционно задействовано больше мужчин. Лоретта Хандрабура добавила, что на европейском уровне было решено, что в спортивных федерациях, которые преимущественно являются мужскими, 30% персонала должно быть женским, что прослеживается и в Молдове.
