logo

Предложение рабочей силы может быть увеличено благодаря политикам, нацеленным на молодых людей, женщин и пожилых людей


https://www.ipn.md/ru/predlozhenie-rabochey-sily-mozhet-byt-uvelicheno-blagodarya-politikam-natselenny-7966_1038874.html

Экономическая активность населения снизилась в первой половине текущего года, несмотря на рост экономики. Уровень активности, с учетом сезонных колебаний, снизился на 0,7 процентных пункта, до 42,3%. Такое снижение индикатора экономической активности населения имеет, скорее, статистический эффект, потому что искажен демографическим и миграционным влиянием, констатируют эксперты Независимого аналитического центра „Expert-Grup”. Исключение этих факторов может привести к увеличению темпов активности в последние годы. Показатель активности увеличится примерно на 10 процентных пунктов, до 53 – 54%, что разместило бы Республику Молдова на уровне, сопоставимом со странами региона, отмечают авторы исследования „Анализ экономического роста Республики Молдова в четвертом квартале 2017 года”.

По мнению экспертов, которых цитирует IPN, такую корректировку показателей необходимо сделать, чтобы увидеть реальный уровень активного населения на отечественном рынке труда, но и потенциал роста предложения рабочей силы.

Снижение числа экономически активного населения произошло как за счет безработицы, так и за счет занятого населения, отмечается в исследовании. Вероятность того, что уровень активности вырастит в ближайшем будущем, является довольно низкой из-за быстрого старения населения. Эксперты утверждают, что эффект старения населения будет усиливаться в ближайшем будущем и будет тянуть вниз совокупный уровень коэффициента активности населения.

Эксперты „Expert Grup” считают, что в среднесрочной и долгосрочной перспективе стимулирование предложений рабочей силы может быть достигнуто посредством политики „активного старения”, а так же через стимулирование участия на рынке труда групп населения с низкими уровнем активности – молодежь и женщины. Шагом вперед в стимулировании участия женщин на рынке труда, отмечают эксперты, были последние изменения в Трудовом кодексе, в соответствии с которыми был сокращен на два года отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. На данный момент отпуск можно запросить только до достижения ребенком 4-х лет, по сравнению с 6 годами до этой модификации. Вместе с тем, эти усилия дают результаты только в долгосрочной перспективе, и будут иметь, скорее, компенсационный эффект.