Работодатели будут обязаны информировать работников о любых изменениях в трудовом договоре и избегать любого рода дискриминации в отношении работников, нанятых на определённый срок. Парламент одобрил в первом чтении законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, передаёт IPN.
Представляя законопроект, заместитель министра труда, социальной защиты и семьи Лаура Греку сообщила, что он призван претворить в жизнь две директивы Совета Евросоюза. Выполнение этих директив предусмотрено Соглашением об ассоциации с ЕС.
По словам замминистра, Трудовой кодекс уже предусматривает право работника на получение при трудоустройстве информации о том, что представляет собой трудовой договор, каков срок его действия и т.д. Первая директива предусматривает введение для работодателя обязательства информировать работников об изменениях, вносимых в коллективный договор.
„Воплощая эту директиву в жизнь, мы хотим обеспечить отсутствие дискриминации в отношении лиц, трудоустроенных бессрочно и на определённый срок. Мы предлагаем, чтобы работодатель информировал работников, нанятых на определённый срок, о вакантных рабочих местах. Кроме того, предусмотрено обязательство обеспечивать надлежащие возможности обучения всем сотрудникам, в том числе и трудоустроенным на определённый срок”, - рассказала Лаура Греку.
Как сообщила председатель профильной парламентской комиссии Оксана Доменти, в числе других поправок в Трудовой кодекс был введён и абсолютно новый пункт, в котором подробно перечислены условия и обязательства работодателей перед работниками, нанятыми на определённый срок.
