Лишь в одной из шести областей, проанализированных в исследовании „Индекс гендерного равенства 2024 года”, достигнуты успехи по сравнению с предыдущим годом. Речь идет о политической сфере. В трёх других сферах зафиксирован регресс, а две остались без изменений. По сравнению с прошлым годом отмечено отставание в сферах образования, доступа к ресурсам, восприятия и стереотипов.
Индекс гендерного равенства, запущенный 8 марта Центром „Партнерство по развитию” (ЦПР), уже десятый год подряд рассчитывается на основе 31 показателя. „В некоторых областях мы успешны. Например, в политике. В других областях мы топчемся на месте, хотя на уровне нормативной базы у нас есть прогресс, а в других мы, к сожалению, регрессируем, а это значит, что мы должны думать и обсуждать в многостороннем порядке - что нам следовало бы сделать и какие меры надо бы принять, чтобы устранить это неравенство и повысить уровень равенства в данных сферах”, - заявила аналитик ЦПР Алина Андронаке на пресс-конференции в IPN.
По словам эксперта, недавно в Республике Молдова был принят всесторонний пакет законов, направленных на поддержание баланса между профессиональной и семейной жизнью. И сейчас существенно провести детальную оценку их воздействия. Этот анализ, предложенный на 2025 год, имеет ключевое значение для определения того, достигает ли законодательство своих целей и действительно ли способствует улучшению качества жизни работающих людей и их семей.
„Мы рекомендуем, чтобы оценка была сконцентрирована на измерении конкретных последствий законодательных поправок и на изучении того, как они повлияли на способность сотрудников совмещать ответственность на работе и в семье. Важно, чтобы этот процесс оценки включал мнение широкого круга заинтересованных сторон, включая работников, работодателей и представителей профсоюзов, чтобы получить всеобъемлющее представление о влиянии законодательства”, - считают эксперты ЦПР.
Рекомендовано также принятие дополнительного законодательного пакета для укрепления равенства в оплате труда, а именно, обязательство работодателей раскрывать в ясной и подробной форме структуру заработной платы и критерии сопутствующего вознаграждения, связанные с каждым предложением о работе, включая интервал заработной платы, предусмотренный для соответствующего места работы. Кроме того, необходимо создать эффективную систему надзора за соблюдением норм равной оплаты труда, дополненную соответствующими санкциями за несоблюдение этих норм.
Алина Андронаке подчеркнула, что необходимо запретить положения о конфиденциальности заработной платы в трудовых договорах, тем самым поощряя культуру прозрачности и открытости. Также рекомендуется в законодательном порядке предусмотреть право работников на получение возмещения ущерба, покрывающего не только невыплаченные суммы, но и премии, выплаты в натуральной форме, компенсации за упущенные возможности и за нанесённый моральный ущерб, а также соответствующие проценты за просрочку платежа.
Эксперты Центра „Партнерство по развитию” рекомендуют установить 40-процентную квоту на представительство по признаку пола, который недостаточно представлен в советах директоров и на руководящих должностях. Кроме того, они считают, что необходимо принять комплекс мер для сокращения насилия по половому признаку. Другая рекомендация касается дополнительных налоговых вычетов для работающих родителей, у которых дети ходят в ясли, детский сад или школу. Необходимо также назначить пособие одиноким родителям в размере 100% средней заработной платы за выходные дни, когда приостанавливается деятельность яслей, детских садов и школ.
Примечание: Информационное агентство IPN предоставляет право на ответ лицам, считающимися объектом внимания в новостях, сделанных на основе заявлений организаторов данной пресс-конференции, в том числе путем содействия организации другой пресс-конференции на аналогичных условиях.
