Объединения работодателей представили три документа, выражающих их позицию по поводу борьбы с неформальной экономикой, повышения эффективности социального диалога и необходимости увеличения гибкости трудового законодательства. Документы, которые были представлены в среду, 7 октября, содержат набор мер по сокращению неформальной экономики и нелегальной занятости, а также законодательные рекомендации касательно повышения гибкости и корректировки трудового законодательства в соответствии с текущей социально-экономической ситуацией, передаёт IPN.
Председатель Национальной конфедерации патронатов Молдовы (НКПМ) Леонид Череску сообщил, что документы будут переданы должностным лицам. Они были разработаны по итогам Меморандума, подписанного между правительством и НКПМ по окончании Форума деловых людей. „Сегодняшнее событие является результатом работы Национальной конфедерации патронатов, продвигающей идею создания более благоприятных условий для деятельности экономических операторов”, отметил Череску.
В плане сокращения неформальной экономики и нелегальной занятости работодатели предлагают ввести строжайшие правила, чтобы ограничить увеличение налоговых ставок и налогообложение труда в следующем десятилетии. По мнению НКПМ, для формальной экономики это станет положительным и смелым сигналом о наличии у властей желания настойчиво проводить реформы в этой сфере. Кроме того, предлагается ввести предсказуемую и стабильную схему постепенного увеличения потолка минимального налогооблагаемого дохода. Работодатели предлагают создать „единое окно” для декларирования всех налогов и сборов, а также для упрощения процедур получения лицензий, авторизаций и других разрешительных документов.
В целях лучшего изучения потенциала социального диалога, НКПМ считает необходимым, чтобы правительство пересмотрело и обновило ту свою политику, которая препятствует налаживанию эффективного диалога, выделив для этого необходимые ресурсы. Патронаты рекомендуют принять поправки к Закону об организации и функционировании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, консультативных и переговорных комиссий на отраслевом и региональном уровне, чтобы внедрить механизм ротации их председателей. Период ротации должен составлять полгода.
Наряду с этим, Национальная конфедерация патронатов выступает за внесение поправок в действующее трудовое законодательство для обеспечения эффективной и устойчивой деятельности предприятий, создания рабочих мест и обеспечения надлежащего социального равновесия. Работодатели предлагают оптимизировать правила приёма сотрудников на работу путём упрощения требований к содержанию текста индивидуального трудового договора, вплоть до сведения его обязательного содержания к техническим требованиям и ключевым или факультативным условиям договорного характера. Другие рекомендации касаются оптимизации правил прекращения индивидуального трудового договора и оптимизации норм в области защиты трудовых прав и интересов.
