Основными бенефициарами единой тарифной сетки заработной платы, введенной в новый закон о заработной плате в бюджетной сфере, являются работники в сфере образования. Эта сетка предполагает снижение коэффициента расхождения примерно в 33%, имеющегося в настоящее время между самой большой заработной платой и самой маленькой. Об этом заявил министр финансов Октавиан Армашу, передает IPN.
По его словам, повышение заработной платы в государственной сфере будет иметь неравномерный характер. Это связано с тем, что в рамках реализации этого закона фундаментально изменены принципы оплаты труда работников бюджетной сферы. „Мы уменьшаем примерный коэффициент в 33% расхождения между самой большой и самой маленькой зарплатой, как в настоящее время. И это благодаря тому, что мы включаем всех сотрудников государственного сектора в единую тарифную сетку. Я надеюсь, будем иметь адекватную зарплату для многих профессий в государственном секторе. Зарплаты учителей, в среднем, вырастут примерно на 25%, но цифра колеблется от 20% у некоторых, до 80% у других”, - заявил Октавиан Армашу в ходе передачи „Tema zilei” на телеканале Canal 2.
Помощники воспитателей будут иметь самые большие повышения. „В настоящее время помощник воспитателя получает в среднем 1700 леев. Мы хотим обеспечить им среднюю зарплату в следующем году примерно до 3200 леев, что составит 83% рост.
Председатель Федерации профсоюзов образования Геннадий Донос отметил, что в рамках реформы заработной платы не были удовлетворены в полном объеме требования профсоюзов, но считает этот закон положительным проектом. По его словам, около 40% работников образования имеют зарплату ниже прожиточного минимума – 1100-1300 леев, а сейчас самые низкие зарплаты составят 2000 леев. „Но что касается нашего главного требования – увеличения на 50% заработной платы учителям, здесь еще нужно поработать, потому что достигнуто только 25%, что является хорошим повышением, первым шагом”, - отметил Геннадий Донос.
По его мнению, и единовременное пособие для молодых специалистов в 120 тыс. леев является очень важной поддержкой для того, чтобы мотивировать молодых людей войти в систему, что так же важно, как и восстановление имиджа педагога, который в последнее время находится в кризисе.
Согласно концепции реформы, постоянная часть заработной платы составит 80%, а переменная часть - 20%. „Мы считаем, что и в этом вопросе можно было бы обсудить некоторые моменты, но мы не настаиваем на этом, потому что закон имеет хорошую концепцию и находится в начале пути”, - отметил председатель профсоюза.
