Законопроект, который позволяет работодателям предоставлять работникам услуги по уходу за детьми в возрасте до трех лет, был принят в окончательном чтении. Речь идет о внесении изменений в Трудовой кодекс и Кодекс об образовании с целью совмещения профессиональной и семейной жизни, передает IPN.
UN Women отмечает в пресс-релизе, что продолжит оказывать необходимую поддержку, чтобы дети получили гармоничное раннее воспитание, а родители имели равные возможности. Принятие этой инициативы является результатом совместных усилий властей и организаций гражданского общества. Предоставление услуг по уходу за детьми работодателями является одним из альтернативных решений по уходу за детьми, выявленных в исследовании „Как способствуем созданию рабочих мест для родителей? 4 варианта альтернативных услуг по уходу за ребенком, которые могут быть предоставлены работодателями”, разработанном в 2020 году Центром партнерства для развития в сотрудничестве с UN Women, и при финансовой поддержке Швеции.
„Альтернативные решения по уходу за детьми являются очень важным элементом для развития страны. Еще до пандемии, основной причиной, по которой женщины не выходили на рынок труда, не работали и не и продвигались по карьерной лестнице, является недостаток учреждений по уходу за детьми в стране. Исключение женщин с рынка труда снижает экономическое расширение их прав и возможностей, а также приводит к потере человеческого капитала, который может способствовать развитию страны. Таким образом, альтернативные решения по уходу за детьми - это шаг вперед, призванный облегчить (ре)интеграцию женщин в трудовую деятельность, предоставив им возможность иметь финансовую независимость и тем самым способствовать благополучию семей, производительности труда и экономическому развитию общества”,- отметила представитель UN Women в Молдове Доминика Стояноска.
По данным UN Women, этот законопроект важен в контексте того, что рынок труда Молдовы характеризуется выраженными гендерными разрывами, которые негативно отражаются на женщинах в большинстве случаев. В качестве показателя для анализа этих разрывов может быть рассмотрена ситуация присутствия женщин и матерей на рынке труда, по сравнению с ситуацией мужчин и отцов. Таким образом, в 2020 году, по данным Национального бюро статистики, уровень занятости женщин в возрасте от 25 до 49 лет с одним ребенком, дошкольного возраста, по крайней мере, составляет 35,5%, что значительно ниже, чем у мужчин - 64%. Многие молодые женщины находятся за пределами рынка труда и возможностей трудоустройства, причем доля неработающих женщин в возрасте от 15 до 29 лет в 2020 году составляла 32,5%, по сравнению с 19,6% неработающих мужчин. Более того, женщины-работницы сталкиваются с различиями в зарплате, которые в 2020 году составили 13,7%.
Цитируемый источник также уточняет, что предоставление работодателями альтернативных услуг по уходу за детьми, дополнительно к государственных, является одним из решений для сложившейся ситуации с многочисленными преимуществами для всех вовлеченных сторон. Таким образом, работодатели смогут легче привлечь талантливую и компетентную рабочую силу, повысить уровень удовлетворенности работников на рабочем месте и их лояльность к работодателю, повысить производительность труда. Кроме того, альтернативные решения по уходу за детьми, предлагаемые сотрудникам, будут способствовать обеспечению гендерного равенства в сфере занятости, увеличению участия женщин с детьми дошкольного возраста в труде и поддержке их профессиональной карьеры, улучшению их интеграции в трудовую жизнь и доступу к более высокооплачиваемым рабочим местам, что приведет к увеличению доходов семей и улучшению социально-экономического развития общества в целом.
