Максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая дополнительные часы. Положение содержится в новой редакции Трудового кодекса, вступившего в силу после публикации в Monitorul Oficial. Продолжительность рабочего времени может быть увеличена более 48 часов в неделю при условии, что среднее рабочее время в течение 4-х календарных месяцев не превышает 48 часов, передает IPN.
Согласно monitorul.fisc.md, в Трудовой кодекс также были внесены поправки, касающиеся положений коллективного трудового договора, заключенного до начала процедуры несостоятельности. Таким образом, в случае вступления в силу процедуры неплатежеспособности учреждения, коллективный трудовой договор, заключенный до его начала, остается действительным за весь срок его действия. Кроме того, изменение этого договора или его аннулирование может быть сделано только по общему соглашению сторон.
Закон обязывает работодателя сообщать работникам о любых изменениях в коллективном трудовом договоре в течение 5 рабочих дней с момента вступления в силу посредством объявления, отправленного по электронной почте или другим инструментом, к которому может получить доступ каждый работник.
В то же время в новых положениях Трудового кодекса установлено, что работник, выполнявший работу по индивидуальному трудовому договору, объявленному недействительным, имеет право на вознаграждение за выполненную работу, а график работы по сменам должен быть доведен до сведения работников не менее чем за 14 дней до его вступления в силу.
