Люди с ограниченными возможностями испытывают трудности с трудоустройством. В 2018 году, согласно статистическим данным, уровень занятости людей с ограниченными возможностями составил всего 26%. Директор программ Центра по правам людей с ограниченными возможностями Ион Чуботэрикэ отметил в ходе пресс-конференции в IPN, что Национальная стратегия занятости населения недостаточно быстро внедряет программы для лиц с ограниченными возможностями.
По словам Иона Чуботэрикэ, проигнорировано положение стратегии, связанное с обязательной долей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Работодатели не проверяются на соблюдение этой доли (5% для коллективов с более 20 сотрудниками). Ион Чуботэрикэ считает, что должны быть введены санкции. Только так это положение станет функциональным.
Правительство имеет задолженности по обеспечению физического доступа лиц с ограниченными возможностями в профтехучилищах. Даже учреждения, представленные правительством как положительные случаи доступности, недоступны. Они либо имеют только пандусы у входа, а не внутри здания, либо общежития учреждения недоступны. Так же и с доступом в высшие учебные заведения, где пандусы не строятся в соответствии с нормами, таким образом, являются недоступными. „В 2018 году планировалось, чтобы пять учебных заведений стали доступными, теперь мы видим, что они недоступны”, - отметил директор программ Центра по правам людей с ограниченными возможностями.
Среди предпринятых правительством хороших действий была отмечена разработка нормативной базы социального предпринимательства. Был принят рамочный закон и создана Национальная комиссия по социальному предпринимательству. Кроме того, с 2017 года Национальное бюро статистики начало подсчитывать уровень занятости людей с ограниченными возможностями. Также в 2018 году был инициирован пилотный проект по содействию интеграции лиц с ограниченными возможностями в профессионально-техническое образование. Здесь были включены девять профильных учреждений, которые пилотируют программы инклюзивного образования.
Был принят Закон о занятости, предусматривающий программы ежемесячного субсидирования для работодателей, которые нанимают людей с ограниченными возможностями.
„Мы считаем, что в Республике Молдова есть очень ожидаемые инновационные меры, которые могут побудить работодателей брать на работу людей с ограниченными возможностями и которые могут создать равные возможности для доступа на рынке труда”, - добавил Ион Чуботэрикэ.
