Работодатели, которые отличились на протяжении 2018 года самой хорошей практикой в области трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, были премированы в рамках 4-й Галлы RemarcAbilitatea, состоявшейся 7 декабря. Компании были премированы в пяти категориях, будучи до этого отобранными экспертной комиссией в составе представителей учреждений, продвигающих права лиц с ограниченными возможностями, передает IPN.
Наибольшее количество лиц с ограниченными возможностями лиц в 2018 году были трудоустроены на Handitehnica ООО, фабрике, которая занимается пошивом одежды для работников силовых органов. На данном предприятии из немногим более 50 работников более половины являются лицами с ограниченными возможностями. Директор компании Ольга Додон отметила, что она ценит у своих работников- лиц с ограниченными возможностями доброту и желание сделать что-нибудь хорошее. Она сказала также, что гордится сделанной работой и она довольна работой своих работников.
Выдающимся работодателем за трудоустройство лиц с ограниченными возможностями в условиях оказания помощи было признано ООО Mozaic Creștin. Компания насчитывает шесть работников, из которых два лица с ограниченными возможностями. Работающие здесь лица создают иконы для церквей на мозаике из цветного стекла. Координатор производства компании Надежда Виоарэ отметила, что постоянное самосострадание из-за мелочей необоснованно, на фоне отношения лиц с ограниченными возможностями, которые ни на что не жалуются, работают, любят. „Я делаю так, чтобы ты стал сильнее, чтобы ты шел вперед и ты должен быть довольным тем, что у тебя есть”, сказала Надежда Виоарэ.
Дорин Стэвица был признан выдающимся предпринимателем, он является лицом с ограниченными возможностями, который начал свой бизнес и создал рабочие места для других лиц с ограниченными возможностями. Вместе со своей женой, также лицо с ограниченными возможностями, Дорин Стэвица открыл бизнес и предоставляет услуги копирования, принтирования, ламинирования и т. д. Мужчина говорит, что его побудило заниматься бизнесом необходимость иметь свое рабочее место, а то, что теперь он ни от кого не зависит, самое важное, так как он теперь намного независимее.
Самыми выдающимися работодателями, предпринявшие меры для разумного устройства рабочего места для инвалидов, были признаны Информационное агентство IPN и психосоциопедагогический центр Главного управления образования, молодежи и спорта муниципия Кишинева.
Генеральный директор Информационного агентства IPN Валериу Василикэ отметил, что трудоустройство лиц с нарушениями зрения не стало вызовом, а скорее всего преимуществом для представляемого им учреждения, так как оно пополнилось двумя хорошими коллегами. Ничего выдающегося нет и в данном трудоустройстве, так как это естественный процесс подбора и выращивания кадров. Директор IPN считает, что если от некоторых лиц что-то взяли, то естественно, им что-то дополнительно дали, а обязанностью остальных состоит в том, чтобы увидеть в тех, от которых взяли, умение.
Руководитель психосоциопедагогического центра ГУОМС муниципия Кишинева Светлана Горя сказала, что с тех пор, как она трудоустроила лиц со специальными потребностями, остальные работники учреждения по-иному смотрят на жизнь и больше ее любят. По словам Светланы Горя в настоящее время около 30 детей с ограниченными возможностями, а также из группы риска ежедневно посещают Центр, а родители, которые видят Станислава, трудоустроенного лица с ограниченными возможностями, убеждаются в том, что у своих детей есть будущее.
Принявшая участие в мероприятии государственный секретарь Министерства труда, социальной защиты и семьи по вопросам социального обеспечения Виорика Думбрэвяну считает, что основной трофей заслуживают фактически работники, так как их трудоустройство является важным шагом и в их карьере, и в социальной инклюзии. Государственный секретарь сказала, что всей политикой, которую проводило до сих пор Министерство, оно поняло, что стимулирование работодателей в создании рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями не функционирует достаточно хорошо. Так, начиная с 2019 года, при помощи политики поддержки, принято решение субсидировать работодателей, которые создадут рабочие места для лиц с ограниченными возможностями, а также тех, которые благоустроят рабочие места для соответствующих лиц.
Исполнительный директор Центра по правам лиц с ограниченными возможностями Виталие Мештер отметил, что право на труд является основополагающим правом и не менее важно остальных прав человека. Это право, которое способствует формированию человека как гражданина, как активного члена общества, как налогоплательщика. „Мы ставим перед собой задачу, чтобы лица с ограниченными возможностями были приняты не только как бенефициары социальных услуг, но и как обладатели прав, как и остальные члены общества. Для реализации права на труд необходимо и обеспечение остальных прав. Тем не менее, есть немало лиц с ограниченными возможностями, которые говорят о трудностях при трудоустройстве, так как не полностью удовлетворяется их право на профессиональное формирование”, отметил Виталие Мештер.
Национальный координатор Офиса ООН по правам человека Олеся Перян считает, что это является характеристикой настоящего лидера увидеть потенциал человека и способствовать его использованию. Она говорит, что каждый человек должен проявлять дух братства по отношению к другим людям. По словам Олеси Перян, работодатели, которые замечают потенциал и прилагают усилия для интегрирования лиц с ограниченными возможностями, являются фактически агентами изменений в жизни этих людей.
Галла RemarcAbilitatea 2018 была организована Центром по правам лиц с физическими недостатками под эгидой Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты в партнерстве с Ассоциацией „MOTIVAȚIE” Молдовы, Альянсом организаций для лиц с ограниченными возможностями, Национальным агентством по трудоустройству, Медиацентром для молодежи и Rabota.md, при финансовой поддержке Представительства Swedish Development Partner и Офисом Высокого комиссара ООН по правам человека.
