Кризис, вызванный COVID-19, грозит превратить в пропасть разницу в оплате труда женщин и мужчин. Давление, подталкивающее к уходу с рынка труда, выросло из-за невозможности сочетания служебных обязанностей с домашними заботами. Первоочередным последствием пандемического кризиса и ограничений, наложенных властями в карантинный период, стала меньшая активность женщин на рынке труда, они работали меньшее количество часов или перешли на дистанционную работу. Всё это напрямую отразилось на оплате их труда, а разница в размере заработной платы женщин и мужчин стала ещё большей. В отсутствие политики и мер по стимулированию занятости и возвращения женщин на рынок труда разница в оплате труда грозит со временем достичь чрезвычайно высоких показателей, передаёт IPN.
Согласно пресс-релизу Центра „Партнёрство ради развития”, в Республике Молдова различия в оплате труда между женщинами и мужчинами демонстрируют негативный тренд на протяжении последних 8 лет. Разрыв между средней зарплатой женщин и мужчин неуклонно растёт, в настоящее время он составляет 14,1%. В денежном выражении финансовая потеря за год для женщин достигла в 2020 году более чем 17 тысяч леев.
Различия в оплате труда в долгосрочной перспективе приводят к неравенству на стадии получения пенсии по возрасту. В денежном выражении финансовая потеря за год женщины-пенсионера значительна и составляет в среднем 5 300 леев. Эта сумма показывает, насколько ниже была средняя пенсия за год у женщин, чем у мужчин. В городах гендерные различия в размере пенсии достигают более высоких показателей. Средняя пенсия за год у женщин-пенсионеров из муниципия Кишинёв в 2020 году была на 12 500 леев меньше, чем у мужчин, что означает вдвое большую разницу, чем средний показатель за год на национальном уровне.
По данным Центра „Партнёрство ради развития”, неравенство в оплате труда объясняется тем, что доля женщин выше в малооплачиваемых секторах и на таких же должностях, а мужчин активнее продвигают по служебной лестнице. Женщины склонны соглашаться на более низкие зарплаты, чем мужчины.
Однако объективные и индивидуальные факторы не в полной мере объясняют разницу в зарплатах между женщинами и мужчинами. Анализ неравенства в оплате труда, проведённый в 2019 году, показывает, что для среднего неравенства в зарплатах в 25% – около 16,6% нельзя объяснить объективными факторами. Это означает, что и в том случае, если распределение мужчин и женщин между должностями, секторами, типами компаний будет одинаковым, то на рынке труда в любом случае будет существовать неравенство в оплате труда, составляющее 16,6%. Данную ситуацию можно объяснить тем, что на рынке труда сохраняется феномен дискриминации женщин, отмечается в сообщении для прессы.
Сегодня отмечается День равной оплаты труда. Этот день призван привлечь внимание к различиям в оплате труда женщин и мужчин. Дата его проведения в каждой конкретной стране ежегодно меняется – в зависимости от уровня неравенства, зафиксированного в конкретном году. Дата проведения Дня равной оплаты труда указывает на количество дней, которое женщины должны отработать дополнительно, чтобы заработать сумму, эквивалентную той, которую мужчины получили за предыдущий год. Согласно расчётам, в 2021 году женщина в среднем должна проработать до 22 февраля, чтобы получить ту же сумму, которую заработал мужчина в предыдущем году, что означает 2 месяца дополнительной работы.
