В Республике Молдова дефицит трудовых ресурсов достигает 57% от потребности в таких отраслях как строительство и сельское хозяйство, транспорт и промышленность. Председатель Ассоциации строительно-монтажных патронатов Павел Каба заявил для IPN, что власти должны запустить реформу в области подготовки кадров для преодоления данной проблемы.
„В основе любого прогресса, особенно в бизнесе, лежат несколько элементов - деньги, трудовые ресурсы и управление. В Молдове мы хромаем во всем этом. Инвестиций у нас не очень-то много, трудовые ресурсы некачественные, причем, самое страшное в том, что их даже не хватает. На транспорте, в строительстве, сельском хозяйстве и в промышленности отмечаем 57% дефицита в рабочих руках. Если сравнивать с торговлей, где также трудно как и в строительстве, то там дефицит составляет 30%”, - подчеркнул Павел Каба.
По словам работодателей, инвестиции в подготовку рабочих кадров в Молдове выше, чем в соседних странах. „Мы обучаем их, инвестируем, а они заканчивают факультеты и уезжают за границу. Необходимо что-то предпринять, чтобы остановить этот процесс, ведь мы обучаем рабочих для других регионов”, - сказал Павел Каба.
Председатель Ассоциации строительно-монтажных патронатов сказал, что недавно хотел нанять человека, который только что окончил учебу в высшем учебном заведении, но тот запросил слишком высокую зарплату. „За выполнение секретарской работы я предлагал для начала 3000 леев. Он же запросил зарплату в 400 евро, и когда я предложил ему выполнять и другие виды работ, то он ответил, что не умеет. Мой вывод таков, что молодые специалисты не подготовлены к экономической действительности в стране, поэтому мы избегаем их нанимать”, - отметил Павел Каба.
Он считает, что надо провести реформу в этой области, а государственные структуры должны понять, что необходимо изменить и законодательную базу, чтобы рабочие были подготовлены специалистами в своей области - строители строителями, а транспортники – транспортниками.
На вопрос, как справляются работодатели с нехваткой рабочих, Павел Каба ответил, что пытается привлечь людей из сельского сектора на работу, когда те не заняты сезонными сельскохозяйственными работами. „Люди тоже должны быть заинтересованы в учебе на определенных подготовительных курсах, чтобы получить более высокую квалификацию, чтобы не покидать свою страну и семьи”, - сказал также Павел Каба.
По данным независимого исследования, проведенного по инициативе Национальной конфедерации патронатов Молдовы, неквалифицированные трудовые ресурсы рассматриваются как ограничение деловой среды, и почти половина молдавских компаний сталкиваются с проблемами при приеме на работу персонала с необходимыми навыками и способностями.
