Валовая зарплата и чистая зарплата — это два разных понятия, которые часто вызывают путаницу у сотрудников. Многие считают, что сумма заработной платы, указанная в документе по трудоустройству — в индивидуальном трудовом договоре или в приказе о назначении на должность — это та сумма, которую они получат как работники, но это не так. В документе работодатель указывает брутто-зарплату работника, то есть сумму за вознаграждение до вычета налогов, из которой-то и уплачиваются взносы и налоги, — передает IPN.
Министерство труда и социальной защиты уточняет, что разница между брутто-зарплатой и суммой уплаченных взносов и налогов представляет собой чистую зарплату, называемую и заработной платой, подлежащей выплате. Это деньги, которые получает работник. Из брутто-зарплаты работодатель удерживает взнос на обязательное медицинское страхование в 9% от заработной платы и подоходный налог в размере 12%.
Подоходный налог рассчитывается из налогооблагаемого дохода, который представляет собой разницу между брутто-зарплатой и суммой страховой премии, а также льгот — это суммы, установленные правительством, с которых не снимается подоходный налог.
Согласно Налоговому кодексу, сотрудники могут воспользоваться рядом льгот, в том числе ежемесячным личным освобождением в размере 2250 леев; повышенным ежемесячным персональным освобождением в размере 2625, предоставляемым лицу, заболевшему и перенесшему актиническую болезнь, вызванную последствиями чернобыльской катастрофы, или лицу с ограниченными возможностями, в отношении которого установлено, что его болезненное состояние связано с аварией на Чернобыльской АС. Оно предоставляется также лицу, являющемуся родителем или женой (мужем) участника, погибшего или пропавшего без вести в боевых действиях по защите территориальной целостности и независимости Республики Молдова, а также в боевых действиях на территории Республики Афганистан и др.
Освобождение от уплаты налогов предоставляется также работникам, у которых есть иждивенцы, — несовершеннолетние дети; обучающимся в стране или за рубежом дети; родители-пенсионеры, при условии, что их годовой доход не превышает сумму 11 280 леев, в размере 750 леев в месяц. Кроме того, увеличено освобождение от уплаты налога на иждивенцев-лиц с ограниченными возможностями вследствие врожденного заболевания или болезни с детства, лиц с тяжелыми и выраженными нарушениями — в размере 1650 леев в месяц.
Помимо брутто-зарплаты работодатель исчисляет из фонда заработной платы (лицам, принятым на работу по индивидуальному трудовому договору; лицам, состоящим в служебных отношениях на основании административного акта или по иным видам гражданско-правовых договоров в целях выполнения работ или оказания услуг) и выплачивает взносы по обязательному государственному социальному страхованию. Они составляют 29% от суммы заработной платы и вознаграждений, начисляемых ежемесячно всем работникам — работодателям бюджетных органов/учреждений и органов самоуправления/учреждений самоуправления, за исключением высших учебных заведений и медико-санитарных учреждений. К тому же, 24% от суммы окладов и премий, начисляемых ежемесячно всем работникам, — для работодателей частного сектора, высших учебных заведений и медико-санитарных учреждений.
