Numărul de zile suplimentare pe care femeile trebuie să le lucreze pentru a câștiga o sumă echivalentă cu cea obținută de bărbați este de 58 de zile, potrivit calculelor pentru anul precedent. Pe 27 februarie, în Republica Moldova, este marcată Ziua Egalității Salariale, pentru a sublinia importanța remunerării echitabile: „plată egală pentru muncă egală și muncă de valoare egală”, transmite IPN.
Potrivit unui studiu lansat în luna noiembrie 2024, femeile ridică salarii mai mici cu cel puțin 15,5% decât bărbații. Diferența salarială în acest sens are tendințe de creștere continuă în Moldova, iar femeile pierd anual, în medie, aproape 26 de mii de lei din cauza acestei inegalități.
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, în colaborare cu UN Women Moldova, cu sprijinul financiar al Suediei și al Biroului de Cooperare al Elveției a lansat recent campania de informare „Zero diferență, 100% transparență”. Inițiativa are scopul de a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați și face parte din eforturile de susținere a Programului de Accelerare a Egalității de Gen în Republica Moldova pentru perioada 2023-2026, promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Campania este promovată în mediul online până astăzi, 27 februarie, când e marcată Ziua Egalității Salariale.
În contextul Zilei Egalității Salariale, UN Women, în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) și HR Portal, cu sprijinul financiar al Suediei și al Biroului de Cooperare al Elveției organizează evenimentul „Cum inițiem schimbarea pentru o remunerare echitabilă?".
În cadrul evenimentului vor fi prezentate cele mai recente date statistice privind diferențele de remunerare între femei și bărbați în Republica Moldova, precum și modificările legislative adoptate la nivel național și european pentru consolidarea transparenței salariale și asigurarea principiului „plată egală pentru muncă egală și muncă de valoare egală”.
Evenimentul va conține o sesiune de prezentări, vor fi discutate principalele tendințe în ceea ce privește diferențele salariale, precum și responsabilitățile legislative privind echitatea salarială (ora 9:30-11:15). În a doua parte a evenimentului, va avea loc un atelier informativ, dedicat specialiștilor HR și reprezentanților companiilor, care va oferi instrumente și exemple de bune practici pentru implementarea și monitorizarea efectivă a principiului remunerației egale în cadrul organizațiilor (ora 11:35-16:20). Participarea va fi posibilă atât fizic, cât și online.
