Un deputat propune includerea clauzei de neconcurenţă în contractul individual de muncă

Un deputat propune ca angajatorul şi angajatul să negocieze la încheierea contractului individual de muncă o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să se oblige după concediere să nu presteze o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, primind în schimb o indemnizaţie lunară, pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă, transmite Info-Prim Neo. Autorul proiectului, deputatul Petru Ştirbate, menţionează că, indemnizaţia de neconcurenţă se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă. Clauza de neconcurenţă poate produce efectele pentru o perioadă de cel mult 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă. În cazul nerespectării clauzei de neconcurenţă, salariatul poate fi obligat să restituie indemnizaţia şi să compenseze prejudiciul pe care l-a produs angajatorului. Potrivit deputatului, astfel de clauze sunt prezente în multe ţări europene.