Salariile din Moldova rămân cu mult mai mici decât în ţările din regiune

Gestionarea capitalului uman şi dezvoltarea eficientă a acestuia este cheia suscesului, fapt conştientizat tot mai mult de către angajatori atât pe plan internaţional, cât şi naţional. Prioritatea fiecărei companii care vrea să se dezvolte este de a investi în oameni, iar politica de salarizare reprezintă unul din aspectele cele mai importante, cu impact direct asupra eficienţei şi motivării personalului – a apreciat Csaba Gergly, senior manager la Pricewaterhouse Coopers România, prezentând joi, 16 octombrie, “Studiul salarial şi de beneficii Pay Well Moldova 2008”. Precum transmite Info-Prim Neo, studiul a fost realizat pe un eşantion de 24 companii, 83% cu capital total străin sau majoritar străin, care activează în patru sectoare ale economiei naţionale: FMCG şi Industries, IT & C, servicii financiare, precum şi petrol şi gaze. Circa 74% dun acestea au o cifră de afaceri de peste 50 mln lei, iar numărul mediu de angajaţi e de 350 pe companie. Gergly a menţionat că un studiu similar a fost realizat şi în anul trecut şi că numărul companiilor participante este în creştere faţă de 2007, cu 40 la sută. Potrivit datelor prezentate, salariul mediu brut pentru întreg eţantionul a fost de 4228 lei adică cu 66% mai mare decât cel mediu lunar pe economie ( în luna mai, când au fost colectate datele, acesta a constituit 2537 lei). Cele mai mari salarii se înregistrează în sectorul IT&C 307%, faţă de salariul mediu pe economie. În toate sectoarele incluse în studiu se prevede o majorare a salariilor în 2009: în FMCG şi Industries cu 16 la sută, în IT& C cu 17%, în servicii financiare cu 13%, în petriol şi gaze cu - 14%. Un lucru curios, întîlnit, precum a subliniat Csaba Gergly, numai în Moldova: ritmul de creştere a salariilor managerilor şi a specialiştilor e mai scăzut (15% şi, respectiv, 14 %), decât a angajaţilor din aşa numitele sectoare de suport (contabiliteatea, de exemplu,cu 19%). Studiul mai atestă schimbări în structura pachetului salarial - mărimea salariului fix se micşorează, cu accentuarea recompensei performanţei prin creşterea ponderii plăţilor variabile . Se păstrează benefeciile din anii trecuţi, oferite angajaţilor, precium ar fi subvenţionarea transportului, acordarea bonusurilor pentru prânz , vânzarea unor produse ale companiei la preţul producătorului sau la preţ redus, dar apar şi altele noi, precum ar fi plata unor contribuţii în planurile private de pensii, participarea la profitul întreprinderii, oferirea de asigurări pe viaţă din contul companiiei şi aşa mai departe. Una din concluziile studiului este că în Moldova se menţine nivelul de sporire salariilor cu 16% faţă de anul trecut, aceasta fiind o urmare firească a creşterii economicie înregistrate de R. Moldova. Însă în Moldova salariile sunt cu mult mai mici decât în Slovacia, Cehia, Ungaria, România şi alte ţări din regiune. În Ungaria, de exemplu, salariul este de peste două ori mai mare decât în R. Moldova.