INVITAŢIE LA DEZBATERI
Consiliul Superior al Magistraturii a elaborat proiectul Regulamentului privind criteriile de selectare, promovare şi transferare a judecătorilor. Actul normativ respectiv are o importanţă deosebită, avînd menirea de a elimina diverse interpretări, presupuneri şi suspiciuni nedorite. Considerăm necesar ca, în virtutea importanţei care i se atribuie, proiectul respectiv să fie supus consultărilor, dezbaterilor cu toate persoanele interesate întru a fi cît mai bine ajustat la realităţi şi la necesităţile sistemului judecătoresc.
În acest context, Consiliul solicită să Vă expuneţi pe marginea proiectului, inclusiv opiniile, obiecţiile, sugestiile, propunerile. În scopul sistematizării în timp util a materialelor prezentate pentru a fi utilizate la îmbunătăţirea proiectului, rugăm ca textele propunerilor să fie cît mai concrete, cu trimitere directă la capitole, puncte, subpuncte, etc.
Propunerile urmează a fi expediate în formă scrisă pe adresa Aparatului Consiliului Superior al Magistraturii, mun. Chişinău, str. Kogălniceanu, 70 şi formă electronică – aparatul@csm.md, pînă la 3 martie 2011 inclusiv.
Informaţii suplimentare pot fi obţinute la tel. 22-30-76 în .
Proiect
Regulamentul cu privire la criteriile de selectare, promovare şi transferare a judecătorilor
I . Dispoziţii generale
1.1 Prezentul Regulament stabileşte modul de evaluare a performanţelor necesare următoarelor categorii de candidaţi:
a) Candidaţii la funcţia de judecător;
b) Judecătorii care solicită promovarea la o instanţă superioară;
c) Judecătorii care aspiră la funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă;
d) Judecătorii care solicită transferul într-o altă instanţă de judecată de acelaşi nivel.
1.2 Performanţele fiecărei categorii de candidaţi sunt evaluate de către Consiliul Superior al Magistraturii şi depind de condiţiile obligatorii şi criteriile de selectare, confirmate documentar şi exprimate în puncte. În cazurile expres prevăzute de prezentul Regulament exprimarea în puncte a performanţelor candidaţilor este efectuată de către Colegiul de calificare şi atestare a judecătorilor.
1.3 Pentru admiterea la concurs candidaţii la funcţia de judecător, judecătorii care solicită avansare (promovarea la o instanţă superioară sau la funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă ) sau transfer, trebuie să acumuleze cel puţin 75% din numărul total de puncte.
1.4 Candidaţii la funcţia de judecător şi judecătorii care solicită promovarea la o instanţă superioară pot acumula un număr maxim de 100 puncte. Judecătorii care aspiră la funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă, precum şi judecătorii care solicită transferul într-o altă instanţă de judecată de acelaşi nivel pot acumula maxim 125 puncte.
1.5 După evaluarea performanţelor fiecărui candidat, indiferent de categoria la care se atribuie, Consiliul Superior al Magistraturii va publica pe pagina web lista acestora în ordinea descrescătoare a numărului de puncte acumulat. Concursul va fi promovat de către candidatul sau candidaţii care au acumulat cel mai mare număr de puncte.
1.6 În eventualitatea acumulării aceluiaşi număr de puncte de către doi sau mai mulţi candidaţi, criterii de departajare sunt notele acumulate la evaluarea cunoştinţelor (media generală din atestatul de absolvire a INJ sau nota Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor).
1.7 Judecătorii de instrucţie nu vor putea solicita decît transferul într-o altă instanţă de judecată de acelaşi nivel sau conferirea ori confirmarea gradului de calificare.
1.8 În perioada detaşării operată în baza art.24, al.1 din Legea nr. 544 din 20.07.1995 cu privire la statutul judecătorului, judecătorii nu pot solicita evaluarea performanţelor pentru oricare din prevederile prezentului Regulament.
II. Condiţiile obligatorii şi criteriile de selectare a candidaţilor pentru funcţia de judecător
2.1 Condiţii obligatorii de selectare a candidaţilor la funcţia de judecător sunt următoarele:
a) cetăţenia Republicii Moldova şi domiciliul în ţară, confirmate prin actele de identitate;
b) capacitatea de exerciţiu;
c) licenţiat în drept;
d) lipsa antecedentelor penale şi buna reputaţie;
e) cunoaşterea limbii de stat;
f) aptitudinea medicală pentru exercitarea funcţiei, conform certificatului medical de sănătate;
g) instruirea profesională iniţială în cadrul Institutului Naţional al Justiţiei, confirmată prin atestatul de absolvire sau aprecierea cu cel puţin
7,5 puncte la examenul de capacitate, pentru candidaţii care corespund art. 6, al.2 din Legea nr. 544 din 20.07.1995 cu privire la
statutul judecătorului, confirmată prin hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor
h) lipsa conflictului de interese, confirmată prin declaraţia cu privire la conflictul de interese;
i) declaraţia de verificare.
Condiţia obligatorie prevăzută în pct.2.1 lit. g) se exprimă în puncte, celelalte trebuie confirmate în modul prevăzut.
2.2 Criterii de evaluare a performanţelor candidaţilor la funcţia de judecător
a) rezultatele instruirii profesionale iniţiale în cadrul INJ, precum şi rezultatele susţinerii examenului de capacitate la Colegiul de calificare şi atestare a judecătorilor se exprimă în maxim 50 de puncte după cum urmează:
· pentru nota 10 se oferă 50 de puncte
· pentru nota 9 - 40 de puncte
· pentru nota 8 - 30 de puncte
· pentru nota 7- 20 de puncte.
Dacă nota conţine zecimi şi sutimi numărul de puncte va corespunde acesteia. De ex. pentru nota 9,13 se vor acorda 41 puncte, pentru 9,16 – 42 puncte, pentru 9,2 – 42 puncte, pentru 9,25 – 42 puncte etc.
b) experienţa relevantă în domeniul dreptului, confirmată prin carnetul de muncă sau alte documente relevante se exprimă în maxim 10 puncte;
c) cunoştinţele în domeniul tehnologiilor informaţionale (MS WORD, Excel, capacitatea de a naviga pe internet şi de a utiliza poşta electronică), confirmate printr-un certificat corespunzător sau prin testarea persoanei se exprimă în maxim 5 puncte;
d) cunoaşterea limbilor de lucru ale Curţii Europene a Drepturilor Omului, se confirmă prin certificatele sau documentele corespunzătoare şi se exprimă în maxim la 5 puncte;
e) gradul ştiinţific, experienţa didactică, publicaţiile şi articolele tematice se reflectă în dosarul personal şi se confirmă prin diplome, carnet de muncă, certificate, publicaţii şi articole şi se oferă pînă la 5 puncte;
f) caracteristicile de personalitate şi abilităţile adecvate funcţiei de judecător (integritate, corectitudine, capacitate de a gestiona stresul, capacitate analitică etc.), se confirmă prin referinţe de la locul de muncă sau studii, de la personalităţi notorii în ţară şi peste hotare, prin interviul pe care îl are candidatul la colegiul de calificare şi prin avizul organului de verificare, oferindu-se pînă la 15 puncte;
g) motivarea candidatului la funcţia de judecător, expusă în scris şi susţinută verbal în faţa Colegiului de calificare se exprimă în maxim 10 puncte.
2.3 Candidatul la funcţia de judecător care a fost admis în concurs, a fost evaluat din punct de vedere al performanţelor profesionale, dar a refuzat să accepte locul vacant propus de către CSM, va păstra dreptul de participare la concurs în termen de 3 ani, dar va fi plasat la sfîrşitul listei indiferent de numărul de puncte acumulat.
III. Condiţiile obligatorii şi criteriile de promovare a judecătorilor la o instanţă superioară
3.1 Condiţii obligatorii pentru promovarea judecătorilor la o instanţă superioară sunt:
a) vechimea în muncă în funcţia de judecător, corespunzător: minim 6 ani vechime pentru funcţia de judecător la Curtea de Apel şi 10 ani vechime pentru funcţia de judecător la Curtea Supremă de Justiţie;
b) lipsa sancţiunilor disciplinare pe parcursul ultimului an, confirmat prin datele din dosarul personal;
c) susţinerea atestării pentru promovarea într-o instanţă superioară, confirmată prin hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor;
d) declaraţia de verificare.
3.2 Criterii de evaluare a performanţelor candidaţilor la funcţia de judecător al Curţii de Apel sau al Curţii Supreme de Justiţie
a) Eficienţa şi calitatea muncii care se rezumă la:
v rata cauzelor examinate şi soluţionate, cu menţinerea încheierilor, hotărîrilor, sentinţelor şi altor acte dispoziţionale de către instanţele ierarhic superioare, confirmată prin extrasul din Registrul Cancelariei instanţei la care activează candidatul se estimează cu maxim 10 puncte;
v lipsa constatărilor de către Curtea Europeană a Drepturilor Omului referitoare la încălcări ale drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului prin actele de dispoziţie emise de către candidatul respectiv, confirmată de către Agentul Guvernamental prin notă informativă, se estimează cu maxim 10 puncte;
v respectarea termenelor rezonabile în procesul de înfăptuire a justiţiei, confirmată prin declaraţia scrisă şi argumentată a preşedintelui instanţei în care activează candidatul, se estimează cu maxim 10 puncte;
v calitatea expunerii şi motivării hotărîrilor, confirmată prin Avizul instanţei la care aspiră candidatul, respectivul aviz se întocmeşte ca rezultat al studierii actelor de dispoziţie emise de pretendent; la fel confirmată prin concluziile scrise şi motivate ale Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor întocmite în rezultatul studierii a 3 hotărîri emise de către pretendent, aceste hotărîri urmînd să fie alese aleatoriu din PIGD, se estimează cu maxim 10 puncte;
b) comportament corect, în conformitate cu normele Codului de Etică a judecătorului şi buna reputaţie profesională, se confirmă prin nota informativă întocmită de către inspecţia judiciară în privinţa candidatului (luînd în considerare numărul şi temeinicia petiţiilor şi plîngerilor survenite pe numele lui, dacă asemenea există), prin referinţa perfectată de către preşedintele instanţei unde a activat candidatul şi prin avizul organului de verificare, oferindu-se maxim 15 de puncte;
c) experienţa de muncă relevantă, care depăşeşte pragul minim impus de lege, confirmată prin carnetul de muncă. Pentru fiecare an suplimentar se oferă cîte 1 punct, însă suma totală de puncte nu poate depăşi 10 puncte;
d) formarea profesională continuă, confirmată prin atestatul eliberat de INJ sau prin alte documente relevante (participări la seminare, training-uri naţionale şi internaţionale) se estimează cu maxim 5 puncte;
e) cunoaşterea limbilor de lucru ale Curţii Europene a Drepturilor Omului, confirmată prin certificatele sau documentele corespunzătoare, se estimează cu maxim 5 puncte;
f) cunoştinţele în domeniul tehnologiilor informaţionale (MS WORD, Excel, capacitatea de a naviga pe internet şi de a utiliza poşta electronică), confirmate printr-un certificat corespunzător sau prin testarea persoanei se exprimă în maxim 5 puncte;
g) gradul ştiinţific, experienţa didactică, publicaţiile şi articolele tematice, se reflectă în dosarul personal şi se confirmă prin diplome, carnet de muncă, certificate, publicaţii şi articole şi se estimează cu maxim 5 puncte;
h) participarea la elaborarea proiectelor de acte normative, a comentariilor la actele normative, în calitate de expert sau consultant în grupurile de lucru naţionale sau internaţionale se confirmă prin certificate de participare sau alte acte relevante şi se estimează cu maxim 5 puncte;
i) motivarea candidatului de a avansa la o instanţă ierarhic superioară se perfectează în scris şi se susţine în formă verbală la Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor, se estimează cu maxim 10 puncte.
IV. Condiţiile obligatorii şi criteriile pentru promovarea judecătorilor la funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă
4.1. Condiţii obligatorii pentru ocuparea funcţiei de preşedinte sau vice preşedinte de instanţă sunt:
a) numirea în funcţie pînă la atingerea plafonului de vîrstă de 65 de ani, confirmată prin Decretul Prezidenţial de numire în funcţia de judecător pînă la atingerea plafonului de vîrstă;
b) lipsa sancţiunilor disciplinare pe parcursul ultimului an, fapt care este reflectat în dosarul personal;
c) susţinerea atestării pentru promovarea într-o instanţă superioară, confirmată prin Hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare;
d) declaraţia de verificare.
4.2.Criterii de evaluarea performanţelor candidaţilor la funcţia preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă.
4.2.1 Performanţele candidaţilor la funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă se evaluează similar candidaţilor care aspiră la promovarea în instanţele ierarhic superioare, conform pct. 3.2 al prezentului Regulament.
4.2.2 Suplimentar candidaţilor la funcţia preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă li se vor evalua
aptitudinile manageriale şi administrative, manifestarea iniţiativei în vederea soluţionării problemelor instanţelor judecătoreşti, formularea propunerilor în acest sens şi participarea la grupurile de lucru create în acest scop.
4.2.3 Acte confirmative în acest sens vor fi certificatele de formare în management (dacă asemenea există), prezentarea planului de acţiuni de către candidat, avizul colectivului de muncă în care activează candidatul şi rezultatul intervievării candidatului de către Colegiul de calificare şi atestare
4.2.4 Abilităţile manageriale se estimează cu maxim 25 de puncte.
V. Condiţiile obligatorii şi criteriile pentru transferul judecătorilor
5.1 Condiţii obligatorii pentru transferul judecătorilor la o altă instanţă de acelaşi nivel:
a) numirea în funcţie pînă la atingerea plafonului de vîrstă de 65 de ani, confirmată prin Decretul Prezidenţial de numire în funcţia de judecător pînă la atingerea plafonului de vîrstă;
b) lipsa sancţiunilor disciplinare pe parcursul ultimului an, confirmată prin datele din dosarul personal;
c) susţinerea atestării pentru transferarea într-o altă instanţă, confirmată prin Hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor;
d) declaraţia de verificare.
5.2. Criteriile pentru evaluarea performanţelor judecătorilor solicitanţi de transfer
5.2.1 Performanţele judecătorilor solicitanţi de transfer se evaluează potrivit criteriilor prevăzute în pct. 3.2 al prezentului Regulament.
5.2.2 Judecătorii de instrucţie vor putea solicita transferul într-o altă instanţă doar în funcţie de judecător de instrucţie.
5.2.3 Motivarea judecătorilor solicitanţi de transfer se estimează cu maxim 35 de puncte, aceştia motivînd dorinţa sa de a fi transferaţi (specificînd vîrsta, locul de trai, starea sănătăţii, locul de muncă şi de trai al soţului sau soţiei, situaţia familială şi alte circumstanţe relevante), prezentînd certificate, adeverinţe sau alte acte relevante în scopul susţinerii motivării sale.
VI. Dispoziţii finale
6.1 Prezentul Regulament intră în vigoare în termen de 1 lună din momentul publicării.
6.2 Anexa la prezentul Regulament constituie o prezentare schematică a prevederilor acestuia şi va servi drept instrument de lucru pentru Colegiul de calificare şi atestare a judecătorilor.
Anexă
| I. Condiţiile obligatorii şi criteriile de selectare a candidaţilor pentru funcţia de judecător
| |||
| 1.1 Condiţii obligatorii | Sursa de verificare | ||
| Cetăţenia Republicii Moldova şi domiciliul în ţară | Buletinul de identitate naţional (codul personal) | ||
| Licenţiat în drept | Diploma de licenţă în drept | ||
| Lipsa antecedentelor penale şi buna reputaţie | - Cazier judiciar; - Referinţe de la locul de muncă sau studii, de la personalităţi notorii în ţară şi peste hotare; - Interviul pe care îl are candidatul la colegiul de calificare. | ||
| Cunoaşterea limbii de stat | Interviul pe care îl are candidatul la colegiul de calificare | ||
| Aptitudinea medicală pentru exercitarea funcţiei | Certificatul medical de sănătate | ||
| - Absolvirea Institutului Naţional al Justiţiei; - Aprecierea cu cel puţin 7,5 puncte la examenul de capacitate şi minim 5 ani de experienţă pentru candidaţii care corespund art. 6, al.2 din Legea nr. 544 din 20.07.1995 cu privire la statutul judecătorului.
| - Atestatul de absolvire al Institutului Naţional al Justiţiei; - Hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor; - Carnetul de muncă sau alte acte care confirmă experienţa. | ||
| Lipsa conflictului de interese | Declaraţia cu privire la conflictul de interese | ||
| Compatibilitatea cu funcţia de judecător | Declaraţia de verificare | ||
| 1.2 Criterii de evaluare a performanţelor candidaţilor la funcţia de judecător | Sursa de verificare | Numărul maxim de puncte | |
| - Rezultatele instruirii profesionale iniţiale în cadrul INJ; - Rezultatul examenului de capacitate la Colegiul de calificare şi atestare a judecătorilor | - Nota din atestatul de absolvire a Institutului Naţional al Justiţiei
- Hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor. | 50 | |
| Experienţa relevantă în domeniul dreptului | -Carnetul de muncă; -alte documente relevante | 10 | |
| Cunoştinţele în domeniul tehnologiilor informaţionale (MS WORD, Excel, capacitatea de a naviga pe internet şi de a utiliza poşta electronică) | - Certificat corespunzător; - Testarea persoanei | 5 | |
| Cunoaşterea limbilor de lucru ale Curţii Europene a Drepturilor Omului | Certificatele sau documentele corespunzătoare | 5 | |
| Gradul ştiinţific, experienţa didactică, publicaţiile şi articolele tematice | Diplome, carnet de muncă, certificate, publicaţii şi articole | 5 | |
| Caracteristicile de personalitate şi abilităţile adecvate funcţiei de judecător (integritate, corectitudine, capacitate de a gestiona stresul, capacitate analitică etc.)
| - Referinţe de la locul de muncă sau studii, de la personalităţi notorii în ţară şi peste hotare; - Interviul pe care îl are candidatul la colegiul de calificare; - Avizul organului de verificare. | 15 | |
| Motivarea | Motivarea scrisă | 10 | |
| II. Condiţiile obligatorii şi criteriile de promovare a judecătorilor la o instanţă superioară
| |||
| 2.1 Condiţii obligatorii | Sursa de verificare | ||
| Vechimea în muncă în funcţia de judecător, corespunzător: minim 6 ani vechime pentru funcţia de judecător la Curtea de Apel şi 10 ani vechime pentru funcţia de judecător la Curtea Supremă de Justiţie | Carnetul de muncă | ||
| Lipsa sancţiunilor disciplinare pe parcursul ultimului an | Dosarul personal | ||
| Susţinerea atestării pentru promovarea într-o instanţă superioară | Hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor | ||
| Compatibilitatea cu funcţia de judecător într-o instanţă superioară | Declaraţia de verificare | ||
| 2.2 Criterii de evaluare a performanţelor candidaţilor la funcţia de judecător la o instanţă superioară | Sursa de verificare | Numărul maxim de puncte | |
| Eficienţa şi calitatea muncii care se rezumă la: - rata cauzelor examinate şi soluţionate, cu menţinerea încheierilor, hotărîrilor, sentinţelor şi altor acte dispoziţionale de către instanţele ierarhic superioare;
- lipsa constatărilor de către Curtea Europeană a Drepturilor Omului referitoare la încălcări ale drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului prin actele de dispoziţie emise de către candidat;
- respectarea termenelor rezonabile în procesul de înfăptuire a justiţiei;
- calitatea expunerii şi motivării hotărîrilor. |
- Extrasul din Registrul Cancelariei instanţei la care activează candidatul;
- Nota informativă din partea Agentului Guvernamental;
- Declaraţia scrisă şi argumentată a preşedintelui instanţei în care activează candidatul;
- Avizul instanţei la care aspiră candidatul, respectivul aviz se întocmeşte ca rezultat al studierii actelor de dispoziţie emise de pretendent; - concluziile scrise şi motivate ale Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor întocmite în rezultatul studierii a 3 hotărîri emise de către pretendent, aceste hotărîri urmînd să fie alese aleatoriu din PIGD |
10
10
10
10 | |
| Comportament corect, în conformitate cu normele Codului de Etică a judecătorului şi buna reputaţie profesională | -Nota informativă întocmită de către inspecţia judiciară în privinţa candidatului (luînd în considerare numărul şi temeinicia petiţiilor şi plîngerilor survenite pe numele lui, dacă asemenea există); - referinţa perfectată de către preşedintele instanţei unde a activat candidatul; - avizul organului de verificare. | 15 | |
| Experienţa de muncă relevantă, care depăşeşte pragul minim impus de lege | Carnetul de muncă | Pentru fiecare an suplimentar se oferă cîte 1 punct, însă suma totală de puncte nu poate depăşi 10 puncte | |
| Formarea profesională continuă | - Atestatul eliberat de INJ; - alte documente relevante (participări la seminare, training-uri naţionale şi internaţionale) | 5 | |
| Cunoaşterea limbilor de lucru ale Curţii Europene a Drepturilor Omului | Certificate sau documente corespunzătoare | 5 | |
| Cunoştinţele în domeniul tehnologiilor informaţionale (MS WORD, Excel, capacitatea de a naviga pe internet şi de a utiliza poşta electronică) | - Certificat corespunzător; - Testarea persoanei | 5 | |
| Gradul ştiinţific, experienţa didactică, publicaţiile şi articolele tematice | Diplome, carnet de muncă, certificate, publicaţii şi articole | 5 | |
| Participarea la elaborarea proiectelor de acte normative, a comentariilor la actele normative, în calitate de expert sau consultant în grupurile de lucru naţionale sau internaţionale | Certificate de participare sau alte acte relevante | 5 | |
| Motivarea | Motivarea scrisă | 10 | |
|
III. Condiţiile obligatorii şi criteriile de promovare a judecătorilor la funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă
| |||
| 3.1 Condiţii obligatorii | Sursa de verificare | ||
| Numirea în funcţie pînă la atingerea plafonului de vîrstă de 65 de ani | Decretul Prezidenţial de numire în funcţia de judecător pînă la atingerea plafonului de vîrstă | ||
| Lipsa sancţiunilor disciplinare pe parcursul ultimului an | Dosarul personal | ||
| Susţinerea atestării pentru promovarea la funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă | Hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor | ||
| Compatibilitatea cu funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă | Declaraţia de verificare | ||
| 3.2 Criterii de evaluare a performanţelor candidaţilor la funcţia de preşedinte sau vicepreşedinte de instanţă | Sursa de verificare | Numărul maxim de puncte | |
| Eficienţa şi calitatea muncii care se rezumă la: - rata cauzelor examinate şi soluţionate, cu menţinerea încheierilor, hotărîrilor, sentinţelor şi altor acte dispoziţionale de către instanţele ierarhic superioare;
- lipsa constatărilor de către Curtea Europeană a Drepturilor Omului referitoare la încălcări ale drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului prin actele de dispoziţie emise de către candidat;
- respectarea termenelor rezonabile în procesul de înfăptuire a justiţiei;
- calitatea expunerii şi motivării hotărîrilor. |
- Extrasul din Registrul Cancelariei instanţei la care activează candidatul;
- Nota informativă din partea Agentului Guvernamental;
- Declaraţia scrisă şi argumentată a preşedintelui instanţei în care activează candidatul;
- Avizul instanţei la care aspiră candidatul, respectivul aviz se întocmeşte ca rezultat al studierii actelor de dispoziţie emise de pretendent; - concluziile scrise şi motivate ale Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor întocmite în rezultatul studierii a 3 hotărîri emise de către pretendent, aceste hotărîri urmînd să fie alese aleatoriu din PIGD |
10
10
10
10 | |
| Comportament corect, în conformitate cu normele Codului de Etică a judecătorului şi buna reputaţie profesională | -Nota informativă întocmită de către inspecţia judiciară în privinţa candidatului (luînd în considerare numărul şi temeinicia petiţiilor şi plîngerilor survenite pe numele lui, dacă asemenea există); - referinţa perfectată de către preşedintele instanţei unde a activat candidatul; - avizul organului de verificare. | 15 | |
| Experienţa de muncă relevantă, care depăşeşte pragul minim impus de lege | Carnetul de muncă | Pentru fiecare an suplimentar se oferă cîte 1 punct, însă suma totală de puncte nu poate depăşi 10 puncte | |
| Formarea profesională continuă | - Atestatul eliberat de INJ; - alte documente relevante (participări la seminare, training-uri naţionale şi internaţionale) | 5 | |
| Cunoaşterea limbilor de lucru ale Curţii Europene a Drepturilor Omului | Certificate sau documente corespunzătoare | 5 | |
| Cunoştinţele în domeniul tehnologiilor informaţionale (MS WORD, Excel, capacitatea de a naviga pe internet şi de a utiliza poşta electronică) | - Certificat corespunzător; - Testarea persoanei | 5 | |
| Gradul ştiinţific, experienţa didactică, publicaţiile şi articolele tematice | Diplome, carnet de muncă, certificate, publicaţii şi articole | 5 | |
| Participarea la elaborarea proiectelor de acte normative, a comentariilor la actele normative, în calitate de expert sau consultant în grupurile de lucru naţionale sau internaţionale | Certificate de participare sau alte acte relevante | 5 | |
| Motivarea | Motivarea scrisă | 10 | |
| Aptitudinile manageriale şi administrative, manifestarea iniţiativei în vederea soluţionării problemelor instanţelor judecătoreşti, formularea propunerilor în acest sens şi participarea la grupurile de lucru create în acest scop | - Certificate de formare in management (dacă asemenea există); - Planul de acţiuni; - Avizul colectivului de muncă în care activează candidatul; - Intervievarea candidatului de către Colegiul de calificare şi atestare. | 25 | |
|
IV. Condiţiile obligatorii şi criteriile pentru transferul judecătorilor | |||
| 4.1 Condiţii obligatorii | Sursa de verificare | ||
| Numirea în funcţie pînă la atingerea plafonului de vîrstă de 65 de ani | Decretul Prezidenţial de numire în funcţia de judecător pînă la atingerea plafonului de vîrstă | ||
| Lipsa sancţiunilor disciplinare pe parcursul ultimului an | Dosarul personal | ||
| Susţinerea atestării pentru pentru transferare într-o altă instanţă | Hotărîrea Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor | ||
| Compatibilitatea | Declaraţia de verificare | ||
| 4.2 Criterii de evaluare a performanţelor judecătorilor solicitanţi de transfer | Sursa de verificare | Numărul maxim de puncte | |
| Eficienţa şi calitatea muncii care se rezumă la: - rata cauzelor examinate şi soluţionate, cu menţinerea încheierilor, hotărîrilor, sentinţelor şi altor acte dispoziţionale de către instanţele ierarhic superioare;
- lipsa constatărilor de către Curtea Europeană a Drepturilor Omului referitoare la încălcări ale drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului prin actele de dispoziţie emise de către candidat;
- respectarea termenelor rezonabile în procesul de înfăptuire a justiţiei;
- calitatea expunerii şi motivării hotărîrilor. |
- Extrasul din Registrul Cancelariei instanţei la care activează candidatul;
- Nota informativă din partea Agentului Guvernamental;
- Declaraţia scrisă şi argumentată a preşedintelui instanţei în care activează candidatul;
- Avizul instanţei la care aspiră candidatul, respectivul aviz se întocmeşte ca rezultat al studierii actelor de dispoziţie emise de pretendent; - concluziile scrise şi motivate ale Colegiului de calificare şi atestare a judecătorilor întocmite în rezultatul studierii a 3 hotărîri emise de către pretendent, aceste hotărîri urmînd să fie alese aleatoriu din PIGD |
10
10
10
10 | |
| Comportament corect, în conformitate cu normele Codului de Etică a judecătorului şi buna reputaţie profesională | -Nota informativă întocmită de către inspecţia judiciară în privinţa candidatului (luînd în considerare numărul şi temeinicia petiţiilor şi plîngerilor survenite pe numele lui, dacă asemenea există); - referinţa perfectată de către preşedintele instanţei unde a activat candidatul; - avizul organului de verificare. | 15 | |
| Experienţa de muncă relevantă, care depăşeşte pragul minim impus de lege | Carnetul de muncă | Pentru fiecare an suplimentar se oferă cîte 1 punct, însă suma totală de puncte nu poate depăşi 10 puncte | |
| Formarea profesională continuă | - Atestatul eliberat de INJ; - alte documente relevante (participări la seminare, training-uri naţionale şi internaţionale) | 5 | |
| Cunoaşterea limbilor de lucru ale Curţii Europene a Drepturilor Omului | Certificate sau documente corespunzătoare | 5 | |
| Cunoştinţele în domeniul tehnologiilor informaţionale (MS WORD, Excel, capacitatea de a naviga pe internet şi de a utiliza poşta electronică) | - Certificat corespunzător; - Testarea persoanei | 5 | |
| Gradul ştiinţific, experienţa didactică, publicaţiile şi articolele tematice | Diplome, carnet de muncă, certificate, publicaţii şi articole | 5 | |
| Participarea la elaborarea proiectelor de acte normative, a comentariilor la actele normative, în calitate de expert sau consultant în grupurile de lucru naţionale sau internaţionale | Certificate de participare sau alte acte relevante | 5 | |
| Motivarea | - Motivarea scrisă (specificînd vîrsta, locul de trai, starea sănătăţii, locul de muncă şi de trai al soţului sau soţiei, situaţia familială şi alte circumstanţe relevante); - certificate, adeverinţe sau alte acte relevante în scopul susţinerii motivării sale. | 35 | |