Patronatele consideră că unele prevederi ale Codului muncii nu corespund convenţiilor internaţionale semnate de R. Moldova

Confederaţia Naţională a Patronatelor din Moldova consideră că unele prevederi ale Codului Muncii nu corespund convenţiilor internaţionale semnate de R. Moldova. Aprecierea ce referă, în special, la prevederile privind parteneriatul social, transmite Info-Prim Neo. „Drepturile sindicatelor de a cere prevalează în mai multe articole ale Codului muncii faţă de obligaţiunile patronilor de a se conforma şi ale salariaţilor de a executa”, a declarat şeful Departamentului probleme juridice şi sociale al CNPM, Mefodie Vârlan. În opinia sursei citate, există mari lacune în conţinutul actului legislativ. Mefodie Vârlan face trimitere la articolul 87 din Codul muncii, care se referă la concedierea angajatului din iniţiativa angajatorului şi care stipulează mai multe cazuri când concedierea se poate face „doar cu acordul sindicatelor”. Inclusiv, un caz se referă la imposibilitatea de a presta o muncă anumită din motive de sănătate. „Aceasta înseamnă că sindicatele sunt în măsură să pună la îndoială chiar şi concluzia unei instanţe medicale specializate, care a eliberat certificatul respectiv”, afirmă reprezentantul patronatelor. Potrivit lui Mefodie Vârlan, acordul sindicatelor ce cere şi atunci când angajatul este eliberat pe motivul încălcării, în mod repetat, a disciplinei de muncă. „Apare întrebarea unde este egalitatea partenerilor sociali în faţa legii stipulate în articolul 156 al Constituţiei. De ce un membru de sindicat are un grad de protecţie, iar un angajat care nu e membru al sindicatelor alt grad?”, a declarat Vârlan. El susţine că formula „de comun acord cu sindicatele” sau cu „acordul sindicatelor” presupune o imixtiune în dreptul de proprietate al patronului, în special, atunci când este vorba de retribuirea angajaţilor, repartizarea premiilor şi altor stimulente către angajaţi. „Elaborarea Regulamentului privind repartizarea acestor stimulente de comun acord cu sindicatele (articolul 138) pare ar fi nefiresc, întrucât banii sunt ai patronului şi acesta cunoaşte mai bine cum trebuie să fie gestionaţi şi repartizaţi”, este de părere reprezentantul patronatelor. Potrivit juristului CNPM, trezesc nedumeriri articole 388, 389 şi parţial articolul 390, care se referă la statutul liderului sindical, la garanţiile pentru liderul sindical. „Statutul acestuia este, practic, echivalat cu cel al funcţionarului public sau al alesului local. Liderul sindical nu poate fi sancţionat, eliberat din serviciu pe parcursul a doi ani după încheierea mandatului”, a menţionat Mefodie Vârlan. Potrivit sursei citate, nu doar unele prevederi ale Codului muncii fac dovada unei inerţii de gândire, dar şi alte legi. Legea privind sindicatele interzice conducătorilor unităţilor unde nu există organizaţii sindicale să participe la comisiile pentru consultări şi negocieri colective.