Nouă din 10 femei care îngrijesc copii nu sunt angajate în câmpul muncii. Ele cheltuiesc de circa trei ori mai mult timp pentru lucru casnic și îngrijire, în comparație cu bărbații, deși tații au și ei posibilitate să beneficieze de concediu de îngrijire a copilului. În 2019, mai puțin de 8 mii de bărbați au profitat de această oportunitate. Ca rezultat, femeile, fie nu reușesc să-și atingă potențialul în carieră, fie aleg să aibă mai puțini copii decât și-ar fi dorit, fapt ce dăunează familiilor, economiei și întregii societăți. Date în acest sens au fost prezentate de Fondul Națiunilor pentru Populație (UNFPA) Moldova, în cadrul unei conferințe cu tema: „Politici prietenoase familiei în sectorul privat”, care are loc la Chișinău, transmite IPN.
Potrivit UNFPA Moldova, politicile prietenoase familiilor, adoptate de guvernele și mediile de afaceri din unele țări, au condus la sporirea numărului de femei angajate și au adus multe alte beneficii. Spre exemplu, accesul rapid la facilitățile de alăptare la locul de muncă au demonstrat efecte pozitive asupra reducerii frecvenței și duratei depresiilor post-natale și diminuării riscului de cancer mamar. În plus, recuperarea investiției pentru crearea acestor spații se realizează cu un surplus de 200%.
Atât Guvernul, cât și sectorul privat, trebuie să ofere părinților programe de lucru flexibile, concedii medicale și de îngrijire a membrilor de familie bolnavi sau cu dizabilități, programe de sănătate pentru angajați, spații pentru alăptare și camere de odihnă pentru copii la locul de muncă. Toate acestea pentru o comunitate sănătoasă, o creștere economică și un impact demografic pozitiv, condiții necesare unei dezvoltări durabile a țării. Iată de ce Fondul Națiunilor Unite pentru Populație, cu susținerea Agenției Austriece pentru Dezvoltare, va ghida companiile din sectorul privat și Guvernul în extinderea politicilor și practicilor prietenoase familiilor, s-a menționat la conferință.
Deputatul Dan Perciun, președinte al Comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie, a spus că statul trebuie să creeze stimulente pentru bărbați, astfel ca ei să se implice mai mult în viața de familie. Deși la moment în Republica Moldova se acordă taților concediu paternal, e nevoie de a majora durata acestuia, de aceea „trebuie să lucrăm și să găsim resursele financiare necesare în acest scop”, a adăugat deputatul. În același timp, potrivit lui Dan Perciun, la moment în Republica Moldova nu există posibilități reale ca mamele cu prunci să revină la muncă, întrucât doar o pătrime dintre copiii cu vârsta de până la trei ani sunt încadrați în creșă. „Trebuie să ne gândim cum putem implica mediul de afaceri în acest sens, care trebuie ajutat și susținut, dar este și în interesul lor, pentru că e posibilitate ca angajații să revină mai devreme la locul de muncă”, a subliniat președintele Comisiei parlamentare protecție socială, sănătate și familie.
Prezent la conferință, Vasile Cușca, secretar de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, a menționat că 90% dintre asistenți personali, care îngrijesc de persoane cu dizabilități severe, sunt femei, mai exact mamele persoanelor cu nevoi speciale. „Trebuie să ne gândim cum responsabilizăm ambii părinți, ca ei să se implice în îngrijirea acestor persoane”, a spus Vasile Cușca.
