Firme din România impun cunoaşterea limbii ruse drept condiţie de angajare pentru a atrage muncitori din R. Moldova

Rata mică a şomajului în Bistriţa-Năsăud (România) şi pretenţiile salariale ale meseriaşilor români i-au determinat pe angajatorii locali să aducă forţă de muncă din R. Moldova, creându-le acestora condiţii speciale, scrie ziarul românesc „Evenimentul Zilei”. Pentru a fi siguri că ofertele vor fi tentante pentru cetăţenii R. Moldova, conducerile firmelor condiţionează angajările cu cunoaşterea limbii ruse. În acest fel, societăţile care scot posturile vacante la concurs elimină concurenţa românească trimisă de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM). Legea impune oricărui angajator român să anunţe posturile disponibile la AJOFM de pe raza judeţului în care este înmatriculat. Potrivit „Evenimentul Zilei”, angajatorii susţin că muncitorii care se mai găsesc în bazele de date ale agenţiei au pretenţii exagerate şi nu sunt profesionişti. „Cei care au ştiut meserie au plecat de mult în străinătate. Aşa că, dacă vrem să rezistăm pe piaţă şi să onorăm comenzile, trebuie să ne aducem oameni din altă parte. Cei din Moldova sunt cei mai la îndemână”, a declarat un angajator din construcţii. Pe lista posturilor disponibile anunţate în aceasta săptămâna de AJOFM Bistriţa-Năsăud figurează trei societăţi comerciale care au impus limba rusă drept condiţie de angajare. Una dintre acestea, Best Star, caută 22 de muncitori necalificaţi sau cu diferite calificări în construcţii, cărora le asigură cazare şi masă. O alta, Combasa SRL, are nevoie de 25 de dansatoare, toate vorbitoare de rusă, în timp ce un alt agent economic caută jurişti în aceleaşi condiţii.