Experţii susţin că în R. Moldova există discriminări de salarizare dintre femei şi bărbaţi

În pofida unui cadru legislativ non-discriminatoriu existent în R. Moldova, o discriminare indirectă în salarizare intre bărbaţi şi femei există, a declarat marţi, 22 mai, Ala Lipciu, corespondent naţional al Organizaţiei Internaţionale a Muncii în Moldova, în cadrul prezentării Raportului Global cu genericul “Egalitatea la locul de muncă: Depăşind provocările.” Potrivit ei, aceasta este expresia faptului că femeile sunt preponderent angajate în sectoare mai post plătite cum ar fi sistemele educaţional, social, de ocrotire a sănătăţii. Femeile sunt cele mai prezente în sectorul neformal şi gospodăriile casnice, fiind lipsite de protecţie socială elementară. Elementele culturale şi educaţionale îşi spun şi ele cuvântul. Stereotipurile moştenite privind inferioritatea femeii, inconvenienţele legate de angajarea unei viitoare mame, cu o productivitate a muncii inferioare bărbatului, se mai resimt în R. Moldova, susţine Lipciu. Raportul Global vine cu o serie de recomandări pentru a combate discriminarea, care includ promovarea egalităţii de gen prin intermediul unor acţiuni globale integrate şi mai bine coordonate; crearea cadrului legislativ eficient, susţinerea angajaţilor şi angajatorilor de a promova egalitatea la locul de muncă prin mecanisme de genul convenţiilor colective şi codurilor de conduită etc. Raportul face parte dintr-o serie de studii publicate anual şi a fost elaborat în contextul Declaraţiei privind principiile şi drepturile fundamentale ale muncii adoptată de Conferinţa Internaţională a Muncii din 1998.