Contractele colective de muncă nu vor putea fi încheiate pentru perioade mai mici de un an

Contractele colective de muncă nu vor putea fi încheiate pentru perioade mai mici de un an. Această modificare a Codului muncii a fost votată joi, 29 noiembrie, de deputaţi în prima lectură. O altă modificare prevede că prin acordul scris al părţilor, contractul individual de muncă va putea fi desfăcut şi înainte de expirarea termenului de 14 zile calendaristice, precum prevede varianta curentă a Codului. Totodată, conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul-şef au dreptul la demise înainte de expirarea termenului contractului, informând în scris angajatorul cu o lună înainte. Angajatorii vor fi obligaţi să ofere persoanelor care au donat sânge în ziua premergătoare zilei de repaus, o zi liberă, cu menţinerea salariului mediu, după zilele de repaus. Pe de altă parte, angajaţii vor fi lipsiţi de dreptul de a se adresa la patronate pentru soluţionarea problemelor ce ţin de protecţia muncii. Proiectul aprobat în prima lectură prevede şi reducerea termenului de depunere a cererii de soluţionare a litigiului de muncă de la un an la şase luni. Comisia parlamentară pentru protecţie socială, sănătate şi familie a anunţat că va solicita excluderea ultimelor două prevederi din proiectul de lege.