Angajatorul va fi obligat să prezinte solicitantului înainte de angajare, inclusiv informaţia referitor la durata zilei şi săptămânii de muncă, precum şi perioadele de preaviz, ce urmează a fi respectate de angajator şi solicitant în cazul în caz de încetare activităţii, transmite IPN
Potrivit unui proiect de lege privind modificare şi completarea Codului Muncii, solicitantul la angajare urmează să fie familiarizat nu doar cu contractul colectiv de muncă şi cu acele convenţii colective ,care-i vor fi aplicabile.
Prin alte modificări şi completări este confirmat principiul nediscriminării salariaţilor, care sunt angajaţi în baza termenului determinat al contractului. Angajatorul trebuie să-i asigure accesul la locurile permanente de muncă în condiţii egale cu ceilalţi salariaţi, de asemene să-i creeze condiţii adecvate de formare profesională.
Totodată, se prevede ca schimbarea locului de muncă sau operarea unor modificări în ce priveşte obligaţiile angajatului care deţine acest loc de muncă să nu fie permisă, dacă nu este prevăzut în contractul individual de muncă.
În opinia noului ministru al muncii, protecţie sociale şi familiei, Silvia Grigoraş, modificările şi completările vin să apropie legislaţia naţională a muncii de standardele europene.
