Anul 2025 numără 365 de zile, dintre care 252 vor fi zile lucrătoare, iar 113 zile de odihnă în weekend și sărbători. Din cele 13 sărbători naționale stabilite prin Codul Muncii, doar nouă vor fi în timpul săptămânii de lucru, oferind astfel moldovenilor nouă zile suplimentare de odihnă, transmite IPN.
Conform Codului Muncii, în Republica Moldova avem următoarele sărbători cu zile fixe libere pentru toți bugetarii:
1 ianuarie – Revelionul (miercuri);
7 și 8 ianuarie – Nașterea lui Isus Hristos (Crăciun pe stil vechi, miercuri și joi);
8 martie – Ziua Internațională a Femeii (sâmbătă);
1 mai – Ziua Internațională a Solidarității Oamenilor Muncii (joi);
9 mai – Ziua Europei și Ziua comemorării eroilor căzuți (vineri);
1 iunie – Ziua Internațională a Copilului (duminică)
27 august – Ziua Independenței Republicii Moldova (miercuri);
31 august – Ziua Limbii Române (duminică);
25 decembrie – Crăciunul pe stil nou (joi).
Zile de sărbătoare cu dată schimbătoare:
20 aprilie – Prima zi de Paști (duminică);
21 aprilie – A doua zi de Paști (luni);
28 aprilie – Paștile Blajinilor (luni).
Pe lângă zilele libere prevăzute de Codul Muncii, în calendarul sărbătorilor se adaugă și zilele de hram, care sunt nelucrătoare pentru salariații din localitățile respective. Chișinăul își sărbătorește Hramul pe 14 octombrie, Cahulul – pe 21 noiembrie. La Bălți e Hram pe 22 mai, iar la Comrat – pe 20 august.
Salariații convocați la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare beneficiază de o retribuție în mărime dublă, indiferent dacă sunt plătiți pe oră, pe zi sau au salariu lunar. În anumite condiții, angajatorul poate oferi o zi liberă în schimbul zilei lucrate, fără remunerare suplimentară.
Nu pot fi obligați să muncească în zilele de sărbătoare salariații sub 18 ani, femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități severe, părinții cu copii mici sau cu dizabilități – decât cu acord scris. De asemenea, cei aflați în concediu sau cu contractul de muncă suspendat la data sărbătorii nu sunt obligați să recupereze aceste zile.