Începând cu ianuarie, SA „Apă-Canal Chișinău” (ACC) activează în baza unei noi structuri organizatorice prin care furnizorul își propune să accelereze procesul de modernizare şi orientare a întreprinderii către dezvoltare şi investiții.
Într-un comunicat de presă citat de IPN, furnizorul menționează că prin implementarea acestei măsuri organizatorice este creat un număr important de locuri de muncă: funcții de execuție destinate specialiștilor, în structuri-cheie care asigură suportul pe termen mediu şi lung pentru activitățile de mentenanță, retehnologizare, tehnic și suport protecţie, proiectare etc.
Potrivit noii organigrame, vor exista 26 de departamente. Mai multe sectoare au fost comasate, ceea ce va facilita un număr amplu de procese definite, care, eventual, sunt puse în deservirea consumatorilor. Potrivit directorului general, Veronica Herța, odată cu aprobarea noii organigrame se dorește atragerea în structurile companiei a specialiștilor foarte bine pregătiți, aceasta fiind o problemă care necesitate rezolvare şi pentru care există o viziune pe termen lung.
Reprezentanții societății mai precizează că în zona de management reorganizarea nu presupune disponibilizări, ocupanții posturilor restructurate urmând să ocupe alte poziții în cadrul companiei, în conformitate cu pregătirea şi experiența profesională pe care o au.
În prezent, în cadrul furnizorului de apă activează 1789 de angajați, comparativ cu 1840 conform vechii structuri.
