Angajatorii ar putea fi traşi la răspundere dacă refuză neîntemeiat să încadreze o persoană la serviciu

Angajatorii ar putea fi traşi la răspundere în cazul în care refuză neîntemeiat angajarea unei persoane în serviciu. Potrivit inspectorului General de Stat al Muncii, Dumitru Stăvilă, dacă o persoană doreşte să se angajeze într-o unitate în care există loc vacant de muncă, iar studiile şi pregătirea ei corespund cerinţelor, angajatorul nu are dreptul să-i refuze angajarea, iar în caz contrar, este obligat să motiveze refuzul în scris. La rândul său, solicitantul are dreptul să conteste acest refuz în instanţa de judecată, în conformitate cu art.47 al Codului Muncii. Totodată, Stăvilă consideră că în mai multe unităţi se încalcă prevederile Codului Muncii prin care se legiferează obligativitatea întocmirii contractului individual de muncă. El susţine că sunt depistate cazuri în care forţa de muncă este utilizată fără perfectarea contractelor respective. Numai în anul curent, Inspecţia Muncii a recepţionat mai mult de 1300 de plângeri ce se referă la această încălcare, care probează utilizarea forţei de muncă „la negru”. Potrivit lui Stăvilă, prescripţiile întocmite de inspectorii muncii în timpul controalelor efectuate în unităţi în vederea monitorizării respectării legislaţiei muncii şi normelor de protecţie, pot fi utilizate ca probe în cazul în care angajatul sau angajatorul reclamă soluţionarea unui litigiu în instanţa de judecată.