Amenzi usturătoare pentru încălcarea legislaţiei muncii

Noul cod contravenţional, care va intra în vigoare la 31 mai 2009, prevede amenzi usturătoare pentru încălcarea legislaţiei muncii, transmite Info-Prim Neo. Astfel, încălcarea legislaţiei muncii, a legislaţiei cu privire la securitatea şi la igiena muncii, a normelor de protecţie a muncii va fi sancţionată cu amendă de la 800 la 1000 lei aplicată persoanei fizice, de la 1000 la 1500 lei – persoanei cu funcţie de răspundere şi de la 1600 la 2400 lei – persoanei juridice. Aceleaşi acţiuni săvârşite în raport cu un minor vor fi pedepsite cu amendă de la 1000 la 1600 lei aplicată persoanei fizice, de la 2000 la 3000 lei – persoanei cu funcţie de răspundere, de la 2400 la 3600 de lei – persoanei juridice. Pentru încălcarea intenţionată cu mai mult de 2 luni a termenului stabilit pentru plata salariilor, achitarea contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii, a primelor de asigurare obligatorie de asistenţă medicală, precum şi pentru efectuarea altor plăţi cu caracter permanent, persoanele fizice riscă amendă de la 1000 la 2000 de lei, persoanele cu funcţie de răspundere – de la 2000 la 4000 de lei, iar persoanele juridice – de la 4000 la 6000 de lei. De asemenea, încălcarea intenţionată cu mai mult de 2 luni a termenului stabilit pentru plata pensiilor, burselor şi indemnizaţiilor va fi sancţionată cu amendă de la 1500 la 2000 lei aplicată persoanei fizice, de la 2200 la 4000 lei – persoanei cu funcţie de răspundere, cu amendă de la 4400 la 6000 lei – persoanei juridice. Pentru antrenarea minorului în executarea unei munci interzise de legislaţie, persoanele fizice riscă să plătească amendă de la 600 la 800 lei, persoanele juridice – de la 2000 la 3000 lei, cu sau fără privarea de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen de la 3 luni la un an. Eschivarea reprezentanţilor părţilor de la negocieri asupra încheierii, modificării sau completării contractului colectiv de muncă sau încălcarea termenului de negocieri, neasigurarea activităţii comisiei în vederea încheierii în termen a contractului colectiv de muncă se va sancţiona cu amendă de la 400 la 600 de lei. Refuzul neîntemeiat al angajatorului de a încheia contract colectiv de muncă se va pedepsi cu amendă de la 800 la 1000 de lei. Împiedicarea exercitării dreptului salariaţilor de a întemeia sindicate va fi sancţionată cu amendă de la 800 la 1000 de lei. Constrângerea sau împiedicarea de a participa la grevă va fi pedepsită cu amendă de la 800 la 1000 de lei sau cu muncă neremunerată în folosul comunităţii de la 30 la 60 de ore. Beneficiarii de ajutor de şomaj şi/sau de alocaţii de integrare ori de reintegrare profesională care nu vor comunica, în termenul prevăzut de legislaţie, agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă la care este înregistrat oricare modificări din condiţiile care au condus la stabilirea dreptului de beneficiar vor fi pasibili de amendă de la 60 la 200 de lei. Conform noului cod contravenţional, contravenientul este în drept să achite jumătate din amenda stabilită dacă o plăteşte în cel mult 72 de ore din momentul stabilirii ei. Dacă persoana fizică nu a plătit amenda în decursul a 30 de zile de la data stabilirii ei, instanţa de judecată o poate înlocui cu amendă în mărime dublă, muncă neremunerată în folosul comunităţii sau arest contravenţional. Dacă persoana juridică nu a plătit benevol şi integral amenda în decursul a 30 de zile, aceasta poate fi înlocuită cu privarea de dreptul de a desfăşura o anumită activitate pe un termen de la 6 luni la un an.