В 2022 году женщины должны будут работать до 21 февраля, чтобы достичь уровня заработка мужчин за предыдущий год, согласно расчетам, сделанных на основании данных Национального бюро статистики о заработке женщин и мужчин.
„День равенства заработной платы” (Equal Pay Day), отмеченный сегодня в Молдове, означает количество дней, которых женщины должны проработать дополнительно, чтобы получить доход, эквивалентный доходу, зарегистрированному мужчинами в предыдущем году.
Согласно пресс-релизу Центра „Партнерство для развития”, цитируемому IPN, в 2021 году гендерная разница в зарплатах показала небольшое снижение по сравнению с предыдущим годом. Несмотря на это, общая тенденция ясна: различия в заработной плате неуклонно увеличивались в последнее десятилетие - с 12,2% в 2011 году до 13,7% в 2020 году. Различия в зарплате были бы еще выше, если бы учитывался и уровень неформальной заработной платы, которая намного выше у мужчин. В денежном выражении ежегодная финансовая потеря женщин достигла 19 063 леев в 2021 году.
В хорошо оплачиваемых областях разница в зарплате еще более внушительна. Гендерный разрыв в оплате труда достигает 50% в сфере издательской деятельности, 44% - в секторе финансов, 38% - в сфере ИТ. Гендерные различия сохраняются, даже если на рынке труда больше женщин с высшим образованием по сравнению с мужчинами. Это неравенство может объясняться тем, что женщины недопредставлены в высших управленческих структурах, а чаще находятся на исполнительских должностях, где заработная плата ниже.
Расчеты разницы в зарплате в Молдове осуществляются на основе средних зарплат женщин и мужчин, представленных Национальным бюро статистики, соответственно, оценочная разница это средний показатель. В настоящее время нет данных, которые проиллюстрировали бы точно разницу в зарплате между женщинами и мужчинами, выполняющими ту же работу. Осознавая ограничения вычислений, в 2020 году Центра „Партнерство для развития” провел эконометрический анализ гендерных различий в оплате труда с целью выявления объективных факторов, стоящих за этим разрывом. Данные анализа свидетельствуют о том, что зарплата мужчин в среднем на 25% выше, чем у женщин. Объективная часть составляет всего 8,7 процентных пункта, остальные 16,7 процентных пункта являются „необъяснимыми”.
Различия в оплате труда в долгосрочной перспективе приводят к неравенству на этапе получения пенсии по возрасту. В денежном выражении, ежегодная финансовая потеря женщины-пенсионерки значительна, и составляет в среднем 5872 леев.
