Чтобы справиться с задачами, связанными с необходимостью адаптации национального законодательства к европейскому, нам необходимо дополнить количество сотрудников в министерствах. Об этом заявила консультант по политикам в области управления публичными кадрами Государственной канцелярии Елена Левинца в ходе публичных дебатов на тему: „Кризис человеческих ресурсов и система заработной платы в центральных и местных органов управления. Исследование”, организованных Информационным агентством IPN. По ее словам, в ближайшее время в законодательство должны быть внесены изменения, согласно которым генеральный секретарь будет управлять кадровыми вопросами внутри госструктур.
По словам Елены Левинцы, процесс найма и управления человеческими ресурсами в государственной системе необходимо деполитизировать посредством законодательных изменений. По ее словам, процесс управления человеческими ресурсами станет прерогативой генерального секретаря учреждения, а не министра, который является политически назначенным лицом.
„В парламенте находится проект внесения поправок в закон № 158 о государственной должности и статусе государственного служащего, который передает роль управления человеческими ресурсами в министерстве генеральному секретарю, как высшему звену госуправления, а не министру. Речь идет об изменениях, которые деполитизируют конкурсную комиссию, больше роли отводится генеральному секретарю, который будет и председателем конкурсной комиссии и дисциплинарной комиссии”, - сказала консультант Государственной канцелярии Елена Левинца.
По словам консультанта, в министерстве именно генеральный секретарь будет заниматься всем процессом управления человеческими ресурсами. Также в каждом министерстве будут свои конкурсные комиссии по отбору сотрудников.
„Система управления человеческими ресурсами является децентрализованной системой. Это означает, что каждый орган государственной власти имеет свои конкурсные комиссии, дисциплинарные комиссии. Все процессы, связанные с человеческими ресурсами, управляются внутри органа. Министр, будучи высокопоставленным чиновником, назначает и освобождает сотрудников согласно закону, но управляет процессами другой государственный служащий - генеральный секретарь, который является своего рода менеджером учреждения и обеспечивает правильное, единообразное выполнение кадровых вопросов”, - отметила Елена Левинца.
Она добавила, что с началом переговоров о вступлении в ЕС значительно возросла нагрузка по реализации адаптации к европейскому законодательству. В целях привлечения новых сотрудников в органы центрального публичного управления правительство запустило программу оплачиваемых стажировок на государственной службе.
„В министерствах мы увеличили количество сотрудников с учетом всех вызовов и задач, которые вытекают из процесса европейской интеграции. Есть довольно крупные учреждения, ANSA, CNAS, BNS, которые провели анализы, предложили новую структуру, с сокращенным штатом, и мы перенаправили полученную экономию денег на повышение зарплат. Я хочу обратиться к молодым людям, которые учатся. У нас есть программа оплачиваемых стажировок на государственной службе, это инструмент правительства для повышения привлекательности госслужбы, программы стажировок внутри министерств, мы также предлагаем стипендии. После этого они смогут устроиться на работу на более выгодных условиях, иногда даже без конкурса”, - сказала Елена Левинца.
Публичные дебаты на тему: „Кризис человеческих ресурсов и система заработной платы в центральных и местных органов управления. Исследование” реализованы в рамках инициативы „Социально ответственное управление внешним финансированием” Института стратегических инициатив (IPIS), в партнерстве с Независимым аналитическим центром „Expert-Grup”, при поддержке Фонда Сороса в Молдове.
