Управляющая Национальным банком Молдовы Анка Драгу считает, что необходимо изменить социальные предрассудки, которые мешают женщинам реализовать свой потенциал развития. По ее словам, успешная женщина - это не обязательно та, которая становится главой мультинациональной корпорации. Успешная женщина - это та, которой удается делать то, что она хочет делать. Эти заявления прозвучали на мероприятии "Empower Women", ("Расширение прав и возможностей женщин-предпринимателей") организованном в режиме онлайн с участием нескольких успешных женщин из Румынии, сообщает IPN.
В ходе дискуссии обсуждались новые взгляды на власть женщин в экономике, политике, искусстве или личной жизни - новый путь к лидерству. В качестве особого приглашенного губернатор банка затронула проблемы карьеры женщин, подчеркнув важность сокращения гендерного неравенства, а также принятие мер, направленных на повышение осведомленности о роли женщин в современном обществе.
"Успешная женщина - это та, которой удается делать то, что она хочет делать. Женщина, которая посвящает свою жизнь исключительно семье, сильна. Чтобы быть успешной женщиной, не обязательно делать профессиональную карьеру или быть главой какого-то учреждения. Женщина, которая посвящает свою жизнь семье, воспитывает детей, заботится о родителях, так же сильна, как и женщина, управляющая мультинациональной организацией. Когда у вас хватает смелости сказать: "Это то, чем я хочу заниматься", - вот где действительно кроется сила", - утверждает Анка Драгу.
Глава центрального банка считает, что секрет успешной карьеры заключается в образовании, настойчивости, страсти, честности и упорном труде.
Анка Драгу - первая женщина-руководитель Национального банка Молдовы. Согласно ежегодному отчету OMFIF Gender Balance Index, выпуск 2024 года, продвижение Анки Драгу на эту должность позволило переместить Республику Молдова со 139-го на 27-е место в мировом рейтинге женщин-руководителей. В отчете рассматриваются политики, стандарты и новые стратегии, внедренные для продвижения инклюзивности и равенства, а также для поощрения женщин на руководящих должностях.
