Femeile trebuie să lucreze cu două luni mai mult decât bărbații pentru a câștiga același salariu ca ei. Decalajul salarial lunar depășește în medie 15%. Diferența este și mai mare în sectoare cu calificări înalte, de exemplu în domeniul financiar și al asigurărilor femeile câștigă cu peste 34% mai puțin decât bărbații.
Inegalitatea salarială este unul dintre cele mai importante subiecte abordate la evenimentul public, desfășurat astăzi, cu ocazia Zilei egalității salariale în Republica Moldova, transmite IPN.
Organizat de UN Women Moldova și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, evenimentul a reunit oficiali guvernamentali, experți și reprezentanți ai mediului de afaceri.
„Este esențial să inițiem schimbarea și să găsim soluții concrete pentru a asigura o remunerare echitabilă pentru toți., a subliniat Dominika Stojanoska, reprezentanta de țară UN Women Moldova.
Discuțiile s-au axat pe importanța adoptării unor politici publice eficiente, menite să asigure transparența în salarizare și respectarea legislației în vigoare. A fost remarcat rolul sectorului privat în aplicarea practicilor salariale echitabile și în eliminarea stereotipurilor de gen, care mențin inegalitățile salariale.
În cadrul evenimentului, autoritățile au reafirmat angajamentul pentru reducerea discrepanțelor, menționând progresele realizate prin adoptarea legii privind transparența salarială.
Evenimentul cu genericul „Cum inițiem schimbarea pentru o remunerare echitabilă?" face parte din campania „Zero diferență, 100% transparență”. Organizatorii menționează că această inițiativă susține Programul de accelerare a egalității de gen în Moldova 2023-2026, promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
